Какие права имеют сотрудники компаний и, как будут работать все коммерческие организации во время чрезвычайного положения, объяснил Ерлан Исмагулов. Об этом сообщает «Оптимизм».
— Если компания не может перевести своих сотрудников на дистанционную работу в виду технических особенностей, руководство предприятия должно организовать работу в рамках режима неполного рабочего времени. То есть уменьшить продолжительность рабочего времени, рабочую смену и сократить количество рабочих дней в рабочей неделе, — сказал заместитель главы управления и контроля качества городской среды Нур-Султана.
Кроме того, он заверил, всем работникам, находящимся на карантине, вне зависимости от того, где они находятся (медучреждение или в домашней изоляции), выдаются листы о временной нетрудоспособности. Оплата пособий производится по Трудовому Кодексу — как обычно.
— В случае перехода на дистанционную работу, работодатель обязан предоставить работнику средства коммуникации, связи. Также он будет нести расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда сотрудник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, работодателем оплачивается компенсация в размере, порядок выплат, которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнение работы для работодателя, то есть это стоимость электроэнергии, воды и другие расходы. Оплата заработной платы производится за фактически отработанное время, — добавил Ерлан Исмагулов.
В случае приостановлении производства в связи с ЧП каждый сотрудник должен получать не менее 42 500 тенге. Работник может получить больше, но это зависит от соглашения с работодателем.
При сокращении численности сотрудников работодатель обязан письменно уведомить об этом работника не менее чем за один месяц, если в договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления.
При расторжении договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за месяц.
