«Прагматизм есть противоположность расточительности, кичливости, жизни напоказ. Культура современного общества – это культура умеренности, культура достатка, а не роскоши, это культура рациональности», — упомянуто в статье Нурсултана Назарбаева о модернизации общественного сознания. Елбасы говорит о том, что важно жить рационально, делая акцент на образовании и здоровом образе жизни.
Эти два аспекта неизменно сопутствуют профессиональному успеху, который очевидно является частью счастливой и полноценной жизни. О том, как и почему это происходит, мы расскажем в статье.
Кто такие прагматики?
Прагматик – это человек, который умеет объективно оценивать происходящее и трезво смотреть на мир. Эти люди придерживаются четкого стиля жизни и, действуя по плану, добиваются больших целей. Прагматизм, как кредо, воспитывает необходимые для успешной жизни черты характера: самостоятельность, целеустремленность, пунктуальность, образованность. Стремясь к лучшему результату, прагматик никогда не будет рассчитывать на обстоятельства – он уверен в положительном исходе дела, поскольку вкладывает личные ресурсы: время, знания и силы.
Сегодня казахстанцы стремятся к тому, чтобы занять четкую позицию в обществе: они хотят стать профессионалами своего дела, быть полезным для семьи и окружающих, вносить новые идеи и инициативы, но помнить о корнях и традициях родного народа.
Они хотят жить рационально, но они еще не прагматы. Чтобы принять подобный стиль жизни, важно осознавать большое значение образования, принять ответственность за здоровье и понимать отличия работы от карьеры.
Здоровый человек – успешный человек?
Здоровье определяет работоспособность человека, и прагматичный человек в полной мере осознает важность хорошего самочувствия и его «цену».
Чем больше человек ведет активную трудовую деятельность, тем выше его шансы на успех. Находясь в ментально и физически здоровом состоянии, человек способен в полной мере контролировать свой путь к цели.
Согласно исследованиям Брауновского университета, взрослые, которые имеют хорошее здоровье, могут работать дольше и получать более высокие доходы в течение жизни.
Что примечательно, даже небольшие изменения в сторону полезных привычек повышают уровень продуктивности. Например, исследованиями было доказано, что чем больше порций фруктов и овощей съедается в день, тем более креативными ощущают себя работники. Люди, которые едят пять порций фруктов и овощей как минимум четыре дня в неделю, показывают на 25% более высокую производительность, чем те, кто этого не делает.
Влияние на производительность и успешность доказывает и исследование, проведенное Британским журналом психологии здоровья. Взрослые, которые питались более здоровыми продуктами в течение 13-дневного периода, имели лучшее самочувствие, пребывали в хорошем настроении, а также в большей степени ощущали мотивацию в процессе работы, чем их коллеги с нездоровыми привычками.
Большинство людей думает о производительности на личном уровне. Но здоровый образ жизни играет гораздо более широкую роль в глобальной экономике. Исследования показали, что плохое здоровье работников является основной причиной снижения производительности во всем мире. Хотя недоедание может влиять на работу взрослых в развивающихся странах, ожирение и связанные с ним проблемы со здоровьем оказывают эффект на работников в развитых странах.
Команда исследователей из Исследовательской организации по улучшению здоровья, Университета имени Бригама Янга и Центра исследований в области здравоохранения при Healthways обнаружили, что более высокая производительность труда и меньшее количество отгулов выявлены среди тех, кто регулярно питался и занимался спортом. Число отгулов среди этих работников было на 27% ниже. При этом работники, которые занимались спортом по 30 и более минут три раза в неделю, имели на 15% больше шансов на продвижение по службе.
«Все больше работодателей определяют индивидуальное благосостояние через производительность и продуктивность своей рабочей силы», — сказал Картер Коберли, вице-президент Центра исследований в области здравоохранения при Healthways.
Исследователь также отметил, что благосостояние и хорошее здоровье работников стали важной составляющей жизни компаний. Эти аспекты касаются как качества жизни людей, так и финансовых мер, которые важны для развития бизнеса и государства в целом.
Образование: почему «знание – это сила»?
Наличие рабочего места – любого характера – не гарантирует заработную плату, которая будет финансово удовлетворять работника. Каким образом можно создать экономику, которая производит качественные, высокооплачиваемые рабочие места? Любой рациональный ответ на этот вопрос содержит ключевой элемент – образование.
Непрерывное профессиональное развитие помогает поддерживать и создавать компетентную рабочую силу, отвечающую постоянно меняющимся требованиям нашего времени. Независимо от того, начинает ли человек карьеру или возвращается, чтобы продолжить опираться на свой многолетний опыт, обучаясь, он движется вперед.
Не имеет значения, и то, на какой ступени в компании находится работник – будь то старший менеджер или сотрудник начального уровня – ему гарантирован постоянный карьерный рост при его очевидном стремлении к новым знаниям.
Образование дает возможность сделать следующий шаг: заняться новым проектом, овладеть современными навыками, расширить компетенции.
Согласно статье Жаклин Смит, опубликованный в журнале Forbes, многие европейские работники в зрелом возрасте возвращаются в университет, чтобы повлиять на свое положение на рабочем месте. В статье говорится о том, что дополнительное образование помогает им достичь карьерных целей: заработать больше денег, продвинуться в своей нынешней профессии или начать работать в другой.
Американский институт экономических исследований подтверждает наличие экономической выгоды: доход специалистов, имеющих дополнительные знания, в три раза выше дохода рядовых сотрудников.
Примечателен и тот факт, что образование, получение новых знаний, навыков и опыта влияют на жизни в целом. Причиной тому служит уверенность в себе. Дополнительные навыки общения, решения проблем и достижения целей повышают уверенность.
Согласно исследованию Мельбурнского университета, существует тесная взаимосвязь между уверенностью и успехом. В исследовании участники оценивали свою уверенность на
разных уровнях образования, и результаты показали, что те, кто ранее сообщал об уверенности в своих способностях, быстрее получили более высокую заработную плату и продвижение по службе.
Работа или карьера?
Существует разница между понятиями «работа» и «карьера». Человек, который устраивается на работу, ожидает заработную плату в обмен на выполняемые задачи. Обычно он не тратит время, чтобы посмотреть за пределы этого обмена и спланировать, что может произойти дальше или что может понадобиться для роста и увеличения прибыли.
Человек, который желает построить карьеру, обычно заинтересован в том, чтобы больше учиться, вкладывать и больше зарабатывать. Эти люди рассматривают как краткосрочную, так и долгосрочную работу, но со вниманием смотрят на то, как они могут расти в каждой ситуации.
В эру, когда мировые тенденции сменяют друг друга очень быстро, понятие карьеры расширилось. Теперь от работников требуется следовать веяниям времени и осваивать новые навыки для роста в его профессиональной сфере.
Специалист, который решит инвестировать в себя, будет учиться всю жизнь. Он сможет взять на себя ответственность за свою трудовую деятельность и вклад в развитие общества. Будущий профессионал, а такой работник неизменно дорастет до этого уровня, наметит путь, который обеспечит интерес к деятельности, финансовую стабильность и даст реализовать себя.
Конкурентоспособность, национальная идентичность, культ знаний – понятия, которые благодаря программе «Рухани жаңғыру», стоят в приоритете у казахстанцев. Мотивируя меняться к лучшему, они все перекликаются с ценным посылом статьи: «Реализм и прагматизм – вот лозунг ближайших десятилетий».