--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2021/02/05/najti-rabotu-bez-kvalifikaczii-pochti-nevozmozhno-v-kazahstane-issledovanie/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Найти работу без квалификации почти невозможно в Казахстане — исследование ![Найти работу без квалификации почти невозможно в Казахстане — исследование](https://optimism.kz/app/uploads/2021/02/woman-792162_1280.jpg) **В некоторых сферах — например, финансовом секторе и здравоохранении — без квалификации практически невозможно устроиться на работу, передает [Optimism.kz](https://optimism.kz/) со ссылкой на [Finprom.kz](http://finprom.kz/ru/article/kadrovyj-potencial-rk-ot-dvuh-iz-tryoh-soiskatelej-v-strane-rabotodateli-trebuyut-kvalifikacii).** Человеческий капитал — один из ключевых факторов успеха развития экономики страны. В условиях активно меняющегося современного мира заметные переформирования касаются и рынка труда. Главные изменения происходят в рамках четвёртой промышленной революции, когда цифровизация и автоматизация процессов ускоренными темпами встраиваются в деятельность предприятий. Для своевременной модернизации и удовлетворения постоянно растущего спроса со стороны экономики в области цифровизации чрезвычайно важно готовить квалифицированные кадры. Сейчас в стране растёт спрос на средне- и высококвалифицированную рабочую силу, а количество рабочих мест с низкой квалификацией заметно снижается. Так, за январь—октябрь 2020 года на электронной бирже труда было размещено 784 тыс. вакансий, из которых наличия квалификации требуют 66%. При этом в таких отраслях, как финансовая и страховая деятельность, здравоохранение, а также информация и связь, наличия квалификации требуют от 9 из 10 соискателей. В разрезе регионов потребность в квалифицированных кадрах наиболее высока в Костанайской области (80% вакансий относится к требующим квалифицированного труда), а также городах Нур-Султане (79%) и Алматы (77%). Таким образом, развитие трудовых ресурсов является одной из главных задач государства. В январе текущего года премьер-министр РК Аскар Мамин на расширенном заседании правительства отметил семь основных направлений на 2021 год, в числе которых и развитие конкурентоспособного человеческого капитала. [![Иллюстрация — Найти работу без квалификации почти невозможно в Казахстане — исследование](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2021/02/15-1.png)](https://optimism.kz/app/uploads/2021/02/15-1.png) Развитию человеческого капитала в Казахстане не первый год уделяют всё больше внимания. Так, инвестиции, направленные в сферу образования, увеличились на 42,2% за год и составили 301,6 млрд тг, или 2,4% от общей суммы капвложений в стране. Кроме того, в условиях развития цифровизации в РК был создан Атлас новых профессий и компетенций, который охватывает 9 отраслей экономики. В атласе отмечены 3 группы профессий, среди которых: • Новые — профессии, которые ещё официально не существуют, но с высокой долей вероятности появятся в ближайшее время. • Трансформирующиеся — существующие профессии и специальности, которые в скором времени сильно изменятся. • Исчезающие — профессии и специальности, которые в ближайшие годы не будут востребованы. Всё более актуальными становятся профориентационная работа и деятельность площадок для повышения квалификации уже работающих специалистов. Одна из таких площадок — Бюро непрерывного профессионального развития (BCPD) на базе Международного финансового центра «Астана» (МФЦА). Бюро специализируется на подготовке к международным профессиональным сертификациям с применением лучших мировых практик, а также формирует кадровый резерв и пул профессионалов международного уровня, которые затем будут работать в экосистеме МФЦА и за её пределами. [![Иллюстрация — Найти работу без квалификации почти невозможно в Казахстане — исследование](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2021/02/2-10.png)](https://optimism.kz/app/uploads/2021/02/2-10.png) Бюро непрерывного профессионального развития МФЦА разрабатывает собственные программы обучения специалистов и проводит профессиональные мероприятия для повышения финансовой и инвестиционной грамотности. Сегодня в BCPD свыше 5 тыс. человек прошли повышение квалификации через 25 различных тренинговых программ, включая финтех и цифровую экономику. В общей сложности в базе данных кадрового резерва бюро находится более 12 тыс. профессионалов таких специальностей, как управление персоналом, IT, финансы и аудит и т. д. До 2025 года кадровый резерв МФЦА пополнят 50 000 высококлассных кандидатов. Бюро также готовит кадры для казахстанского сегмента рынка цифровых продуктов и услуг на базе Школы высоких технологий QWANT, способствует проведению исследований, содействует университетам в создании новых программ и в целом вносит большой вклад в развитие казахстанского сектора профессионального образования. При рассмотрении возможности регистрации в экосистеме МФЦА иностранные и казахстанские компании, кроме юрисдикции, налоговых преференций и защиты интересов инвесторов и бизнеса, получают доступ к кадровому резерву. Это многократно упростит для предпринимателей открытие нового бизнеса или локализацию имеющегося на базе центра. --- Опубликовано: 2021-02-05T04:52:01+05:00 Обновлено: 2021-02-05T04:52:04+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Прочее](https://optimism.kz/category/prochee/) Метки: [Казахстан](https://optimism.kz/tag/%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d0%b0%d1%85%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2021/02/05/najti-rabotu-bez-kvalifikaczii-pochti-nevozmozhno-v-kazahstane-issledovanie/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».