# Прозрачная система оплаты труда набирает популярность в компаниях по всему миру

![Прозрачная система оплаты труда набирает популярность в компаниях по всему миру](https://optimism.kz/app/uploads/2022/04/f597fa048cff1f12.jpeg)

Иллюстративное фото: pixabay.com

**Необычную систему управления командой внедрила французская компания, обслуживающая систему медицинского страхования. Каждый сотрудник Alan в курсе того, какую зарплату получают его коллеги. Решение о повышении зарплаты кого-то из сотрудников принимается коллективно, передает BBC.**

*Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).*

В то время, как большинство компаний выбирают держать информацию о зарплатах сотрудников в тайне, основатели парижского стартапа Alan решили внедрить прозрачную структуру оплаты труда. Она действует в компании с самого основания, с 2016 года.

*«Мы очень хотели, чтобы все сотрудники были на одной волне. Полная прозрачность — это очень удобно. Она снимает необходимость помнить о том, какую информацию нужно держать в тайне и кто должен быть посвящен в этот вопрос», — говорит Чарльз Горинтин, соучредитель и главный технический директор Alan.*

Сейчас в компании работают 470 человек. Стратегия компании заключается в том, что новый сотрудник получает такую же зарплату, как и его коллеги, которые уже работают здесь на аналогичных должностях. Размер зарплаты человека на предыдущем месте работы не играет никакой роли. А если действующий сотрудник получает предложение от другой компании, он не может использовать повышение заработной платы в качестве аргумента в переговорах с руководством Alan. В этой компании абсолютно все сотрудники получают автоматическое ежегодное повышение зарплаты на 3%, а вопрос о дополнительном повышении зарплаты каждого конкретного сотрудника рассматривается коллективно.  

*«Так люди чувствуют ответственность друг перед другом. Коллектив растет вместе и это помогает всем», — говорит Горинтин.*

Подобный подход также помогает устранить разницу в оплате труда мужчин и женщин. По данным Международной Организации экономического сотрудничества и развития, разница в зарплате мужчин и женщин в среднем составляет 13%. Такая ситуация наблюдается в 38 странах мира. Alan — не единственная компания в мире, использующая прозрачную систему оплаты труда. Не так давно правительство Великобритании запустило пилотный проект, в рамках которого несколько компаний должны внедрить эту систему. В Нью-Йорке с 15 мая будет действовать закон, согласно которому фирмы, в которых работают больше четырех человек, должны будут публиковать информацию о диапазонах заработных плат в компании.

Оригинал статьи:

[Финансовые новости на Qogamnews](https://qogamnews.kz/?p=2428)

---

Опубликовано: 2022-04-29T03:51:43+05:00

Обновлено: 2022-04-29T03:51:43+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2022/04/29/prozrachnaya-sistema-oplaty-truda-nabiraet-populyarnost-v-kompaniyah-po-vsemu-miru/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».