--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2022/04/30/ottok-kadrov-odna-iz-prichin-avarij-v-elektroenergetike-v-rk-ekspert-financial-times/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Отток кадров – одна из причин аварий в электроэнергетике в РК – эксперт — Financial Times ![Отток кадров – одна из причин аварий в электроэнергетике в РК – эксперт — Financial Times](https://optimism.kz/app/uploads/2022/04/8e0eafaeebf042bc8bed9c16cc1e1070.jpeg) Кроме того, ситуация, согласно мнению эксперта, усугубляется «кадровым» голодом в электроэнергетике. Озабоченность положением дел в электроэнергетике выразили в депутатском запросе мажилисмены Дюсенбай Турганов и Екатерина Смышляева. По их мнению, наиболее тяжелая ситуация с уровнем оплаты труда на сегодняшний день сложилась в организациях, осуществляющих передачу электрической энергии, где заработная плата далека как от средней зарплаты энергетиков по стране, так и от средней зарплаты в регионе присутствия. Отсюда – низкий уровень квалификации и текучесть кадров, характерные для всего энергетического сектора экономики Казахстана. Данные показывают, что текучесть кадров за 2015-2021 годы увеличилась с 4% до 17,7 %. При этом уходит уже опытный и обученный персонал со стажем работы в энергетике более четырех-пяти лет, подчеркивает Оразбек Бекбас. Укомплектованность штата предприятия составляет, в среднем, около 80-85%, т.е. на энергообъектах не хватает одной пятой от необходимого персонала. > В АО «Алатау Жарық Компаниясы» средняя зарплата производственного персонала на 54% ниже средней зарплаты по региону, в АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания» – на 75%, а в ТОО «Оңтүстік Жарық Транзит» – на 118%. В результате на сегодняшний день нехватка персонала в региональных электросетевых компаниях в среднем по стране составляет от 11 до 16%, а в некоторых регионах – до 34%, – отмечено в депутатском запросе Турганова. Кстати, слово «устаревание», сказанное применительно к оборудованию, относится и к людям. На протяжении последних семи лет наблюдается отрицательная динамика по возрасту персонала энергопредприятий. Доля молодых кадров в отрасли снижается, в то же время доля в возрастной категории 50 лет и выше – возрастает. Число работников в возрасте 60 лет и выше на предприятиях составляет около 8%. При этом, 40% вновь принятого персонала увольняется в течение первого года работы, считает председатель отраслевого профсоюза энергетиков. **Так почему энергопредприятия не повышают заработную плату своим сотрудникам?** Согласно законодательству, фонд оплаты труда энергопредприятий ограничен тарифной сметой. Чтобы увеличить тарифную смету – нужно согласие регулирующих органов. В 2021 году энергопредприятиями страны предлагалось внести изменения в законодательство, позволяющие в затратную часть тарифа включить расходы на выплату заработной платы административному и производственному персоналу на уровне средней заработной платы по региону и в объеме нормативной (а не фактической) численности персонала. Но пока эти попытки свелись к нулю. Оразбек Бекбас подчеркивает, что компании вынужденно идут на то, что принимают персонал без опыта работы в энергетике, не имеющий необходимый уровень квалификации. > Уровень подготовки специалистов в энергетике не отвечает возрастающей нагрузке, сложности проектов на производстве и скорости их реализации, приводит к срыву сроков выполнения работ, и, следовательно, к срыву сроков сдачи и ввода объектов. Престижность профессии сегодня снизилась как никогда. Молодежь не хочет идти в энергетику. Здесь, помимо подготовки кадров, нужно принимать срочные меры, чтобы создать качественные условия труда для специалистов, – отметил председатель Казахстанского отраслевого профсоюза энергетиков Оразбек Бекбас. Говоря об условиях труда эксперт упомянул износ основного оборудования, который по Казахстану актуален для большинства ТЭЦ и РЭК. Средний показатель износа оборудования на ТЭЦ в Казахстане – около 54%, а в некоторых регионах достигает 90%. Износ в региональных электросетевых компаниях – около 66%. Необходимы срочные меры по пересмотру Правил формирования тарифов, утвержденных приказом Министра национальной экономики от 19 ноября 2019 года № 90, в части формирования фонда оплаты труда, считает Оразбек Бекбас. Также, нужно включить в тарифную смету расходы на обеспечение условий социальной поддержки работников сельских населенных пунктов: выплату подъемных пособий при переезде, выплату для строительства и приобретения жилья, повышенные надбавки к заработной плате, отмечают эксперты. > Большая часть решений проблем отрасли лежит в плоскости подзаконных нормативно-правовых актов в компетенции правительства», – написала депутат Мажилиса Парламента Смышляева в своем запросе первому заместителю премьер-министра РК Роману Скляру. Следует ожидать, что отказ от разделения стоимости электроэнергии для разных групп потребления и установление к 2025 году единого тарифа для всех помогут малому и среднему бизнесу «встать с колен», подчеркивает председатель отраслевого профсоюза энергетиков. Например в передовых странах, в частности ОСЭР, отсутствует субсидирование бытовых тарифов, коммерческие потребители получают электроэнергию дешевле. Социальная поддержка по оплате коммунальных услуг оказывается в адресном порядке, при этом запрещена практика удешевления электроэнергии для одних потребителей за счет другой категории. Это лишь часть мер, которые позволят улучшить условия труда в системообразующей отрасли промышленности страны. Важнейшая задача на сегодня – повысить престижность профессии энергетика, резюмировал Оразбек Бекбас. [новостей — Financial Times Kazakhstan](https://ftn.kz/2022/04/ottok-kadrov-odna-iz-prichin-avarij-v-elektroenergetike-v-rk-ekspert/) [Новости Алматы и мира — Qogamnews.kz](https://qogamnews.kz/?p=2635) --- Опубликовано: 2022-04-30T09:35:59+05:00 Обновлено: 2022-04-30T09:35:59+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2022/04/30/ottok-kadrov-odna-iz-prichin-avarij-v-elektroenergetike-v-rk-ekspert-financial-times/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».