---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2022/05/02/sovety-yurista-kuda-pozhalovatsya-na-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-financial-times/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Советы юриста: куда пожаловаться на недобросовестного работодателя — Financial Times

![Советы юриста: куда пожаловаться на недобросовестного работодателя — Financial Times](https://optimism.kz/app/uploads/2022/05/39473d7e0a29462cbf3b1851caa21460.jpeg)

Я работала 88 часов в неделю вместо указанных 40, без выходных в течение шести месяцев, теперь работодатель не хочет платить мне зарплату. Куда мне обратиться?  – спросила Диана.

По словам юристов, рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в постоянно действующем органе организации – согласительной комиссии, и его порядок регулируется ст. 159 Трудового кодекса.

> Вы можете написать на имя работодателя заявление о проведении согласительной комиссией проверки в отношении вашего вопроса. Помимо этого стоит обратить внимание на то, что рассмотрение подобных споров не является исключительной прерогативой согласительной комиссии. В ч. 1 п. 1 ст. 159 ТК РК предусмотрены такие исключения.Специалисты юридической клиники НАРХОЗ

Так, согласно п. 7 ст. 159 Трудового кодекса, в случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

Кроме того, специалисты посоветовали собрать возможные доказательства, подтверждающие, что женщина, согласно договоренности с работодателем, действительно работала свыше положенных норм и что работодатель не выплачивает заработную плату. Такими доказательствами могут быть показания свидетелей, переписка с работодателем, аудио- видеоматериалы и т.п.

Юристы также пояснили, что нормирование рабочего времени и времени отдыха зависит от вида деятельности. Так, согласно п. 1 ст. 68 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с п. 4 ст. 71 ТК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни также регулируются законодательством и зависят от вида работ. Случаи привлечения без согласия работников к сверхурочным работам предусмотрены п. 2 ст. 77 Трудового кодекса.

Таким образом, в зависимости от вида вашей деятельности, нормирование рабочего времени и времени отдыха может быть отличным от обычных условий труда, заключили специалисты.

[новостей — Financial Times Kazakhstan](https://ftn.kz/2022/05/sovety-yurista-kuda-pozhalovatsya-na-nedobrosovestnogo-rabotodatelya/)

[Новости Алматы и мира — Qogamnews.kz](https://qogamnews.kz/?p=2751)

---

Опубликовано: 2022-05-02T10:06:21+05:00

Обновлено: 2022-05-02T10:06:21+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2022/05/02/sovety-yurista-kuda-pozhalovatsya-na-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-financial-times/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».