По данным ЭБТ, на рынке труда продолжается активизация процессов найма и поиска работы.
В апреле 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 91,3 тысячи вакансий и 59,5 тысячи резюме. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий выросло на 26%, а количество актуальных резюме – на 22%, передает Optimism.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда и соцзащиты населения РК.
«Больше всего вакансий разместили предприятия секторов прочих услуг (8,9 тысячи вакансий), образования (4,6 тысячи) и сельского хозяйства (3,7 тысячи). При этом половина вакансий в сфере сельского хозяйства приходится на Туркестанскую область, а в сфере выращивания зерновых 77% вакансий были объявлены в северных регионах», – рассказала управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
По квалификационной структуре спроса на востребованные позиции в апреле по сравнению с предыдущим месяцем больших изменений не произошло.
«Из всех размещенных вакансий половина направлена на поиск специалистов средней квалификации, в то время как резюме по таким профессиям лишь 38%. По низкоквалифицированным кадрам снова наблюдается дисбаланс: соискателей без профессиональной подготовки по-прежнему больше (38%) чем предлагаемых для них вакансий (27%). При этом спрос и предложение высококвалифицированных кадров находится в относительном балансе – около 23%», – сообщила эксперт.
В тройку самых востребованных профессий традиционно вошли:
- водители – 4,6 тысячи вакансий;
- мастера строительных и монтажных работ – 1,7 тысячи вакансий;
- упаковщики-фасовщики – 1,3 тысячи вакансий.
Высокий спрос по-прежнему отмечается также на охранников, грузчиков, медицинских работников, воспитателей и их помощников.
В прошлом месяце конкуренция за рабочее место возросла среди подсобных рабочих (число резюме от соискателей превышает количество вакансий на 4,5 тысячи), неквалифицированных рабочих (на 896 резюме) и рабочих по благоустройству населенных пунктов (на 801 резюме).
В число наиболее избыточных специалистов также вошли юристы (на 535 резюме), операторы котельной (на 443 резюме), вахтеры (на 676 резюме) и рабочие по озеленению (на 306 резюме).
В региональном разрезе лидерами по приросту количества новых вакансий стали пять регионов: в Актюбинской (4,9 тысячи вакансий) и Туркестанской (6,1 тысячи вакансий) областях количество вакансий выросло почти в два раза, в Кызылординской (2,9 тысячи вакансий), Западно-Казахстанской (4,4 тысячи вакансий) областях и в Шымкенте (2,7 тысячи вакансий) – в 1,5 раза.
Стоит отметить, что в вышеуказанных регионах работодатели в основном нуждаются в подсобных рабочих, водителях, охранниках, разнорабочих, рабочих в строительной сфере и других низкоквалифицированных специалистах. Одной из причин возросшего спроса на низкопроизводительный дешевый труд является увеличение объема строительных, весенних полевых и сезонных работ.
Число соискателей в апреле росло практически во всех регионах, кроме Жамбылской (-4%, до 3,3 тысячи резюме), Павлодарской (-9%, до 2,3 тысячи резюме) областей и Шымкенте (-12%, до 3,8 тысячи резюме). Наибольший прирост активности наблюдался в Актюбинской (+64%, до 3,6 тысячи резюме), Алматинской (+54%, до 6,4 тысячи резюме), Северо-Казахстанской (+49%, до 1,8 тысячи резюме) и Западно-Казахстанской (+49%, до 3,3 тысячи резюме) областях.
«Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась, мужчины и женщины в равной степени активно искали работу. По возрастным категориям увеличение количества резюме в целом произошло единообразно. По итогам апреля от общего числа соискателей 28% – лица старше 45 лет, тогда как лиц моложе 25 лет среди ищущих работу только 15%. При этом более половины представителей молодежи в этом возрасте претендуют на рабочие места с уровнем квалификации выше среднего или являются недавними выпускниками, но почти каждый пятый ищет работу, вовсе не требующую какого-либо уровня квалификации», – поделилась Александра Молчановская.
По итогам апреля наибольшую заработную плату ожидают получить соискатели, претендующие на позиции инженеров по буровым растворам и специалистов IT сферы (в среднем – 1,7 миллиона тенге), руководителей и топ-менеджеров (около миллиона тенге), а также другие высококвалифицированные технические специалисты (около 800 тысяч тенге). Следует отметить, что конкуренция среди кандидатов на руководящие позиции почти всегда выше, чем в среднем для других позиций.
Тем временем самые большие заработные платы работодатели готовы предложить:
- руководителям государственного и корпоративного сектора ≈ 900 тысяч тенге);
- главным строителям ≈ 840 тысяч тенге;
- маклерам ≈ 700 тысяч тенге);
- бизнес-аналитикам и разработчикам приложений ≈ 700 тысяч тенге).
Наименьшая заработная плата предлагается наиболее востребованным охранникам, водителям, учителям и прочим.
Таким образом, по данным ЭБТ, на рынке труда продолжается активизация процессов найма и поиска работы. Вместе с тем, с учетом сохранения квалификационной структуры спроса и предложения, наблюдается повышение заинтересованности потенциальных работодателей в найме новых сотрудников, что может свидетельствовать о нарастании темпов производства и оказания услуг.
Стоит отметить, что в целом только 14% работодателей были из числа индивидуальных предпринимателей, то есть активный найм все же в большей степени относится к малым, средним и крупным предприятиям.
Читайте также:
В каких регионах Казахстана отмечен самый высокий уровень безработицы
«Инженеру хорошо, а доктору – лучше»: топ-10 карьерных предпочтений школьников РК
Самые высокооплачиваемые в Казахстане вакансии на удаленке назвали специалисты
Фото: иллюстративное
Optimism.kz — Новости Казахстана
Информацию взялиздесь