# Технологические разоблачители предпочитают громкий выход тихому выходу ![Технологические разоблачители предпочитают громкий выход тихому выходу](https://optimism.kz/app/uploads/2022/08/press-conference.jpg) Согласно блогу, написанному четырьмя авторами, склонность технических осведомителей увольняться со своей работы, в то время как многие их коллеги «тихо увольняются», должна стать тревожным звонком для лидеров отрасли. [Форрестер](https://go.forrester.com/) аналитики. Растущий рынок труда для специалистов по безопасности, рискам и конфиденциальности в сочетании с набором сотрудников, основанных на ценностях, создает исключительную возможность для технических руководителей, считают квартет Forrester, Сара М. Уотсон, Джефф Поллард, Элли Меллен и Алла Валенте, «Это уникальное стечение обстоятельств дает техническим лидерам возможность сделать цифровую этику, улучшения безопасности, программы управления рисками и инициативы по доверию основной темой для разговора», — написали они. Они объяснили, что многие технологические фирмы, в том числе Twitter, внедрили на практике принципы ответственных и этичных технологий в форме советов по этике ИИ, руководств по ответственным инновациям и офисов по этичному и гуманному использованию технологий. Но эти саморегулирующие полумеры называют отмыванием этики. «Многие технологические компании ставят ценности и этику на первое место», — сказал TechNewsWorld старший аналитик Меллен. «Однако, когда они не выполняют этих обещаний — особенно с данными о клиентах — клиенты это замечают и теряют к ним доверие. Замечают не только клиенты. «Это умаляет талант, который хочет работать в конкретной фирме, если человек знает, что его могут уволить или заставить замолчать за высказывание о якобы общих этических принципах и ценностях», — сказал Меллен. ### Опасности честного найма Авторы блога отмечают, что когда фирмы говорят, что они ответственно подходят к разработке технологий, это привлекает таланты, которые верят в эти ценности. «Сотрудники принимают активные решения о том, где работать, основываясь на общем наборе целей и необходимости чувствовать связь с более широким видением и целью потенциального работодателя», — Лиз Миллер, вице-президент и главный аналитик в [Исследование созвездия](https://www.constellationr.com/)рассказал TechNewsWorld. Когда вы выбираете людей с идеалами и честностью, вы получаете людей с идеалами и честностью, рассуждали авторы блога, — и когда вы ведете себя таким образом, что предаете этих людей, они не просто подчиняются — они бунтуют. «Сегодняшние сотрудники придают значение миссии, видению и обещанным ценностям своего работодателя», — заметил Миллер. «Если вы нарушаете эту цепочку создания стоимости, вы делаете это на свой страх и риск». РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ «Они уйдут, что является операционными потерями и затратами, — продолжила она, — но также существует вероятность того, что их разочарование, их опыт и их разочарования будут распространяться через социальные и цифровые каналы». «Не слушать сотрудников так же опасно, как и не слушать клиентов», — добавила она. Авторы блога отмечают, что ущерб организации, нанесенный осведомителем, подобен ране, нанесенной самому себе. Эти люди отчаянно пытались изменить ситуацию внутри своих компаний, обращаясь к руководству с проблемами задолго до того, как эти проблемы попали в заголовки, писали блоггеры, но их заставляли подчиняться, полностью игнорировали, а затем оттесняли на второй план. ### Практический результат превосходит этику Любой, кто обращал внимание на корпоративную Америку или технологические компании, не должен удивляться отмыванию этики, заявил Джон Бамбенек, главный охотник за угрозами в [Нетенрих](https://www.netenrich.com/)компания из Сан-Хосе, штат Калифорния, занимающаяся операциями в области ИТ и цифровой безопасности. «По своей сути деловая этика требует, чтобы руководители максимизировали акционерную стоимость, зарабатывая деньги», — сказал он TechNewsWorld. «Они будут применять как можно меньше этических норм, чтобы избежать влияния на итоговый результат». «Пока кто-то не изменит требования деловой этики к лидерам — будь то регулирование или изменение прецедентного права — бизнес-лидеры будут продолжать свой нынешний путь», — сказал он. Если они продолжат идти по этому пути, они, вероятно, продолжат находить на нем осведомителей — даже перед лицом увольнений в масштабах всей отрасли и давления рецессии. Авторы блога отмечают, что с 2012 года SEC вознаградила 278 осведомителей на сумму 1,3 миллиона долларов. Эти стимулы приносят ресурсы и большую правовую защиту, поэтому маловероятно, что те, кто ищет ответственности за вред технологий, будут сдерживаться, добавили авторы. Они также отметили, что организации технических работников финансируют действия и предлагают советы и рекомендации осведомителям. Они написали, что тот же ресурс, который представил разоблачителя Facebook Фрэнсис Хауген перед Конгрессом с двухпартийным сообщением о моральной панике, также поддержал разоблачителя Twitter Пейтера «Маджа» Затко. Меллен признал, что в некоторых отраслях увольнения могут повлиять на сотрудников, готовых обменять свою работу на свои этические убеждения, но не в кибербезопасности. «Таланты в сфере безопасности по-прежнему пользуются большим спросом, особенно этичные и опытные специалисты», — сказала она. «Пока дефицит кадров в сфере безопасности не уменьшится, спрос на таланты все равно будет высоким». ### Идти тихо или не идти тихо Авторы блога отметили, что лишь немногие рынки труда могут сравниться с безопасностью, риском и конфиденциальностью с точки зрения спроса и предложения, что дает им уникальную возможность возглавить изменения. Более того, они объясняют, что, когда внутренняя защита терпит неудачу, теперь существует четкий и эффективный внешний сценарий. Принятие поражения, уход в отставку с двусмысленным «временем двигаться дальше» и откровение близким друзьям о том, как плохо обстояли дела, — это старый способ уйти, утверждали они. РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ Тонны статей хотят убедить всех, что тихий отказ от курения — это новая норма, — продолжили они. Информирование — это противоположность тихому отказу от курения. Найм основанных на ценностях, наделенных полномочиями сотрудников в областях с высоким спросом, а затем не прислушиваясь к ним почти гарантирует, что они не уйдут по-тихому. Тем не менее, Бамбенек утверждает, что большинство сотрудников уйдут тихо, а не столкнутся с последствиями разоблачения. «Защита осведомителей не очень эффективна», — заявил он. «Работодатели не могут принять ответные меры напрямую, но они могут сделать это незаметно с течением времени». «Разоблачители, попадающие в прессу, часто замечают, что перспективы трудоустройства иссякают», — сказал он. «Тихий уход — это безопасный способ для сотрудников выйти из корпоративной среды, которая вызывает у них этические проблемы, без профессионального воздействия высказываний». «Реальность такова, — продолжил он, — что пока вы не дойдете до определенного момента в своей карьере, риск потери дохода и невозможности восполнить его будет удерживать большинство людей в покое». «Те, кто увольняется публично и делает заявления, являются исключением, и это предназначено для профессионалов на вершине своей карьеры, у которых еще есть потенциал для заработка», — добавил он. «Даже большинство профессионалов среднего звена могут быть легко занесены в черный список за такое поведение, а это означает, что большая часть этого будет продолжаться тихо». [Interpro — новости технологий и IT](https://interpro.kz/2022/08/31/tehnologicheskie-razoblachiteli-predpochitayut-gromkij-vyhod-tihomu-vyhodu/) --- Опубликовано: 2022-08-31T12:27:40+05:00 Обновлено: 2022-08-31T12:27:40+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Прочее](https://optimism.kz/category/prochee/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2022/08/31/tehnologicheskie-razoblachiteli-predpochitayut-gromkij-vyhod-tihomu-vyhodu/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».