Выиграл суд мужчина, уволенный за отключение веб-камеры

Но суд не согласился, сославшись на постановление Европейского суда по правам человека, в котором, по его словам, говорилось, что «видеонаблюдение за работником на рабочем месте, скрытое или нет, должно рассматриваться как значительное вторжение в частную жизнь работника». .