В преддверии новогодних праздников адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева раскрыла порядок оплаты работодателем работы сотрудников в праздничные дни.
По ее словам, согласно действующему законодательству труд в праздничные дни должен быть оплачен в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работник предпочитает отдохнуть в рабочий день, тогда работа в праздники оплачивается, как обычно.
По словам Астаевой, эта норма регламентируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ.
При этом с помощью коллективного договора персонала с работодателем может быть установлена конкретная сумма оплаты за работу в праздничные дни. При этом если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
