Обратимся к ТК РК.
Согласно пп.7) п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя можно в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.
При этом работника следует уведомить о расторжении договора в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Обратите внимание, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными только с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, наличие беременности и другие причины не могут сами по себе быть основанием для расторжения договора по истечении испытательного срока.
День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока с указанием причине является одновременно днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
Также, согласно ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Но если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока с работником (в т.ч. с беременной), вручив об этом письменное уведомление работнику, в котором указаны причины расторжения. Но эти причины должны быть связаны именно с профессиональными качествами, а не с беременностью. Если таких причин нет или их невозможно подтвердить, расторжение договора будет незаконным.
Чтобы обезопасить себя от возможного обращения работницы в суд, работодателю нужно иметь доказательства непрохождения испытательного срока: подтверждение недостаточной квалификации и т.д. Например, объявленные выговоры, служебные записки непосредственного руководителя о том, что сотрудник не справляется с должностными обязанностями и т.д.
Также следует заранее подготовиться документально, включив пункт об испытательном сроке в трудовой договор, заключаемый с работником.
После вручения сотруднице уведомления о непрохождении испытательного срока нужно подготовить все необходимые для увольнения документы:
-
приказ о расторжении трудового договора;
-
трудовую книжку;
-
расчетный листок.
Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом, а также ей должна быть своевременно выплачена сумма причитающегося заработка.
Если сотрудница не согласна с тем, что не прошла испытательный срок, или считает, что расторжение договора связано с беременностью, она вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд.
Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Optimism.kz». Наши юристы и специалисты по кадрам разработают проекты локальных актов работодателя, шаблоны трудовых договоров, защищающие интересы работодателя в рамках ТК РК, и проконсультируют по вопросам законности увольнения работника в различных ситуациях.
Также «Optimism.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга «под ключ»: вы можете передать нам все кадровое делопроизводство.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
#Расторжение ТД с беременной
