---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2023/01/11/beremennaya-sotrudnicza-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-rastorgnut-trudovoj-dogovor/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Беременная сотрудница на испытательном сроке: можно ли расторгнуть трудовой договор?

![Беременная сотрудница на испытательном сроке: можно ли расторгнуть трудовой договор?](https://optimism.kz/app/uploads/2022/12/optimizm-logo@4x-100-scaled.jpg)

Работодатель порой сталкивается с ситуацией, когда сотрудница, которая находится на испытательном сроке, приносит справку о беременности. Как быть в этом случае? Можно ли расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока? Или нужно дождаться окончания испытательного срока и тогда расторгнуть договор? Или вообще нельзя уволить такую сотрудницу? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно пп.7) п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя можно в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.

При этом работника следует уведомить о расторжении договора в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными только с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, наличие беременности и другие причины не могут сами по себе быть основанием для расторжения договора по истечении испытательного срока.

День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока с указанием причине является одновременно днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Также, согласно ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Но если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока с работником (в т.ч. с беременной), вручив об этом письменное уведомление работнику, в котором указаны причины расторжения. Но эти причины должны быть связаны именно с профессиональными качествами, а не с беременностью. Если таких причин нет или их невозможно подтвердить, расторжение договора будет незаконным.

Чтобы обезопасить себя от возможного обращения работницы в суд, работодателю нужно иметь доказательства непрохождения испытательного срока: подтверждение недостаточной квалификации и т.д. Например, объявленные выговоры, служебные записки непосредственного руководителя о том, что сотрудник не справляется с должностными обязанностями и т.д.

Также следует заранее подготовиться документально, включив пункт об испытательном сроке в трудовой договор, заключаемый с работником.

После вручения сотруднице уведомления о непрохождении испытательного срока нужно подготовить все необходимые для увольнения документы:

- приказ о расторжении трудового договора;
- трудовую книжку;
- расчетный листок.

Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом, а также ей должна быть своевременно выплачена сумма причитающегося заработка.

Если сотрудница не согласна с тем, что не прошла испытательный срок, или считает, что расторжение договора связано с беременностью, она вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд.

Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Optimism.kz». Наши юристы и специалисты по кадрам разработают проекты локальных актов работодателя, шаблоны трудовых договоров, защищающие интересы работодателя в рамках ТК РК, и проконсультируют по вопросам законности увольнения работника в различных ситуациях.

Также «Optimism.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга «под ключ»: вы можете передать нам все кадровое делопроизводство.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

#Расторжение ТД с беременной

---

Опубликовано: 2023-01-11T04:42:37+05:00

Обновлено: 2023-01-11T04:42:37+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Важное](https://optimism.kz/category/top/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2023/01/11/beremennaya-sotrudnicza-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-rastorgnut-trudovoj-dogovor/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».