Обратимся к нормативной базе.
Согласно п.2, 3 и 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минздрава РК №929 от 30.11.2015 г., трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.
При этом, на основании п.1 ст.1 ТК РК работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Согласно ст.27 ТК РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
-
получение работником заработной платы за труд.
Таким образом, в трудовую книжку не вносятся записи по договорам ГПХ. Причина: физлицо, работающее по договору ГПХ, не является работником в том смысле, какой в это понятие вкладывает п.1 ст.1 ТК РК. Поэтому и деятельность его не является трудовой. Также договора ГПХ не вносятся в ЕСУТД.
Таким образом, просьба работающего по ГПХ внести в его трудовую книжку запись о работе, удовлетворению не подлежит.
Подробнее о договорах ГПХ читайте в нашей подборке:
В каком количестве компаний можно одновременно работать по договору ГПХ?
Сколько договоров ГПХ может заключать одна компания?
Можно ли с кадровиком заключать договор ГПХ?
Можно ли заключить договор ГПХ с главным бухгалтером?
Какие закрывающие документы требовать с работающего по ГПХ?
Доход физлица по договору ГПХ превысил 12 МЗП: открывать ли ИП?
Можно ли ИП работать параллельно по договору ГПХ?
Вносить ли работающего по ГПХ в ЕСУТД?
#Трудовая книжка и ГПХ
