Обратимся к НК РК.
В первую очередь нужно определиться с налоговым резидентством сотрудника-иностранца.
Согласно пп.1) п.1 ст.217 НК РК резидентом РК в целях налогообложения признается физическое лицо:
-
постоянно пребывающее в РК;
-
непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК.
Согласно п. 2 ст.217 НК РК физическое лицо признается постоянно пребывающим в РК для текущего налогового периода, если оно находится в РК не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде.
При этом, согласно п. 3 ст. 217 НК РК, центр жизненных интересов физлица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:
-
физлицо имеет гражданство РК или ВНЖ;
-
супруг (а) и (или) близкие родственники физлица проживают в РК;
-
наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физлицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам.
Таким образом, работник — гражданин РФ, имеющий ВНЖ в Казахстане, в целях налогообложения будет признаваться резидентом РК. А значит его доходы будут облагаться ИПН согласно ст.657 НК РК, по ставке согласно ст.320 НК РК (10%).
При этом сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:
сумма начисленных доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты
минус
сумма корректировки дохода (п.1 ст.341 НК РК),
минус
сумма налоговых вычетов (ст.342 НК РК).
Следовательно, полученную сумму матпомощи можно отнести на корректировку дохода работника-резидента.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Optimism.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
