Агентстство Bloomberg обратило внимание на то, что компанию Apple в последние полгода покинуло непривычно большое число высокопоставленных сотрудников, при том что ранее Apple меняла в среднем одного-двух топ-менеджеров за год. В материале выражается мнение, что что такая ситуация с потерей ключевых фигур это тренд, котрый дальше будет только крепчать: многие высокопоставленные сотрудники Apple работают в компании очень давно и скоро начнут уходить на пенсию.
Говоря о возможных причинах массового исхода топ-менеджеров, авторы статьи называют возросшую бюрократизацию управления компанией, что серьезно затрудняет индивидуальный рост. Для структур с высокой бюрократизацией характерно и большое отвлечение сил на вопросы реализации внутренней политики компании и разборки между подразделениями. Что тоже далеко не всем по вкусу.
Хотя на решение ряда ушедших топ-мкенеджеров могло повлиять и то, что их сотрудников превели на долгосрочные проекты с сомнительной перспективой. То есть уход в таком случае был своеобразным протестом. Но могло обойтись и без него: для компани стали характерны слишком неясные сроки повышения в должности.
В числе возможных причин уходов называются и падающие доходы – в Apple они связаны с капитализацией компании и с курсом ее акций. При том, что последние в прошлом году упали в цене почти на 30 процентов.
