Фото: Ismagilov/Canva Pro
Компания Ventra Казахстан провела встречу с клиентами в формате закрытого бизнес-клуба Ventra Lab для HR-директоров, на которой были обсуждены главные тренды рынка труда республики. В ходе встречи были представлены данные о росте количества вакансий и зарплатных ожиданиях кандидатов, а также обсуждались HR-приоритеты компаний. Об этом сообщает Optimism.kz.
Компания Ventra Казахстан провела встречу с HR-директорами в формате закрытого бизнес-клуба Ventra Lab, где были обсуждены главные тренды рынка труда в республике. Участники встречи обсудили экономический рост страны, динамику вакансий на рынке труда и средние уровни зарплат по различным профессиональным областям. Также были рассмотрены вопросы мотивации кандидатов и управления кандидатским опытом. На встрече были представлены главные тренды рынка труда и их возможное влияние на будущее, в том числе увеличение спроса на работников со средним и низким уровнем навыков и рост рынка самозанятых работников. Участники выявили 4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане: гибкость, технологичность, удержание лучших сотрудников и работа с проверенными партнерами.
Заключение
Встреча закрытого клуба Ventra Lab для HR-директоров была посвящена обсуждению главных трендов рынка труда в Казахстане. Участники обсудили экономический рост страны, динамику вакансий на рынке труда и ситуацию в региональном разрезе. Были представлены данные о средних уровнях зарплат и зарплатных ожиданий кандидатов по каждой области. Отдельный блок был посвящен управлению кандидатским опытом. Спикеры представили главные тренды рынка труда и их возможное влияние на будущее. Участники выявили 4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане: быть гибкими, быть технологичными, удерживать лучших сотрудников и подключать проверенных партнеров. Организаторы проекта рады участвовать в создании будущего страны путем привлечения лучших талантов и создания технологичных решений для бизнеса.
