---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2023/05/22/4-osnovnyh-hr-prioriteta-dlya-kompanij-v-kazahstane/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# 4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане

![4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане](https://optimism.kz/app/uploads/2023/05/4-osnovnyh-hr-prioriteta-dlya-kompanij-v-kazahstane.jpg)

Фото: Ismagilov/Canva Pro  

Компания Ventra Казахстан провела встречу с клиентами в формате закрытого бизнес-клуба Ventra Lab для HR-директоров, на которой были обсуждены главные тренды рынка труда республики. В ходе встречи были представлены данные о росте количества вакансий и зарплатных ожиданиях кандидатов, а также обсуждались HR-приоритеты компаний. Об этом сообщает [Optimism.kz](https://optimism.kz).  

Компания Ventra Казахстан провела встречу с HR-директорами в формате закрытого бизнес-клуба Ventra Lab, где были обсуждены главные тренды рынка труда в республике. Участники встречи обсудили экономический рост страны, динамику вакансий на рынке труда и средние уровни зарплат по различным профессиональным областям. Также были рассмотрены вопросы мотивации кандидатов и управления кандидатским опытом. На встрече были представлены главные тренды рынка труда и их возможное влияние на будущее, в том числе увеличение спроса на работников со средним и низким уровнем навыков и рост рынка самозанятых работников. Участники выявили 4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане: гибкость, технологичность, удержание лучших сотрудников и работа с проверенными партнерами.

## Заключение

Встреча закрытого клуба Ventra Lab для HR-директоров была посвящена обсуждению главных трендов рынка труда в Казахстане. Участники обсудили экономический рост страны, динамику вакансий на рынке труда и ситуацию в региональном разрезе. Были представлены данные о средних уровнях зарплат и зарплатных ожиданий кандидатов по каждой области. Отдельный блок был посвящен управлению кандидатским опытом. Спикеры представили главные тренды рынка труда и их возможное влияние на будущее. Участники выявили 4 основных HR-приоритета для компаний в Казахстане: быть гибкими, быть технологичными, удерживать лучших сотрудников и подключать проверенных партнеров. Организаторы проекта рады участвовать в создании будущего страны путем привлечения лучших талантов и создания технологичных решений для бизнеса.

---

Опубликовано: 2023-05-22T16:56:25+05:00

Обновлено: 2023-05-22T16:56:25+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Важное](https://optimism.kz/category/top/), [Здоровье](https://optimism.kz/category/krasota-zdorove/), [Общество](https://optimism.kz/category/obshhestvo/), [Политика](https://optimism.kz/category/politika/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2023/05/22/4-osnovnyh-hr-prioriteta-dlya-kompanij-v-kazahstane/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».