Фото: Акимат Астаны
В столице стартует третий отбор кандидатов в президентский молодежный кадровый резерв, который будет проводиться в шесть этапов. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций рассказал руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Астане Али Комекбаев, передает официальный сайт акимата столицы.
По итогам отбора в 2019 году в резерв в столице было зачислено 300 человек, в 2021 году – 50 человек. Из 350 человек 264 или 75% трудоустроены в госорганах и организациях квазигоссектора.
Среди них:
✓ 128 человек в центральных государственных органах;
✓ 38 – в местных исполнительных органах;
✓ 57 – в национальных компаниях;
✓ 41 – в других организациях.
В их числе 31 резервист назначен на политические должности, 6 резервистов – на должности корпуса «А», один резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 резервиста – депутатами маслихатов.
«Особенностью этого отбора станет проведение целевого отбора с учетом потребности государственного аппарата в отраслевых кадрах по следующим направлениям: развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика; агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды; внешняя политика и инвестиции; экономическая и финансовая политика; цифровизация; социальная политика и гражданское общество.
Отдельно отмечу, что собеседование с резервистами будет проходить с участием представителей отраслевых госорганов», — сообщил спикер.
Основные требования к кандидатам включают:
— наличие гражданства Республики Казахстан;
— возраст участника не старше 35 (тридцати пяти) лет;
— наличие высшего образования;
— наличие 5 (пяти) лет общего стажа работы;
— владение государственным языком не ниже уровня В1.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве.
Отбор будет проходить в шесть этапов и будет проведен с сентября по декабрь текущего года.
Первым этапом будет вестись прием документов (с 1 по 30 сентября). Он будет проводиться в режиме онлайн на сайте резерва – pkrezerv.gov.kz.
Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения каждому индивидуального номера.
Кандидат допускается к отборочным этапам в случае соответствия предъявляемым требованиям.
В рамках второго этапа будет проводиться оценка способности работать с текстовой и числовой информацией (1, 7 октября).
Этот этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, направленных на определение способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией.
Продолжительность каждого тестирования – не более 25 минут. (по 25 вопросов на вербальное и числовое тестирование).
Результаты кандидатов будут доступны в их личном кабинете.
Весь процесс проходит с аудио и видеофиксацией. Соблюдение условий прохождения тестирований будет контролироваться системой прокторинга в режиме онлайн.
Третий этап – решение ситуационных задач (с 10 по 13 октября). Этап направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений.
Этап проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио-видеозаписью.
Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.
Четвертый этап — оценка компетенций (с 19 октября по 29 ноября).
Он состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям.
Ассессмент-центр пройдет в офлайн формате на базе Академии государственного управления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, проактивность).
Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров.
Интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров.
Интервью направлено на выявление компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.
Далее проводится этап собеседования с кандидатами в Экспертной комиссии.
На данном этапе эксперт ассессмент-центра представляет членам комиссии персональные результаты участников и дает по ним разъяснения.
В состав комиссии будут привлечены руководители государственных органов.
По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии. Это как раз и является заключительным шестым этапом.
По их результатам в Президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов. Планируется, что он будет проведен до 25 декабря текущего года. Согласно правилам:
— Срок пребывания в резерве составляет 3 года.
— Лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категорий А корпуса «Б».
