В рамках форума «HUMAN CAPITAL FORUM-2023/Интеграция продолжается» первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов выступил на пленарном заседании «Права человека — права работника», в ходе которого рассказал о проекте Концепции безопасного труда в Казахстане.
В своем выступлении он отметил, что новая идеология охраны труда тщательно проработана и активно обсуждается в рамках реализации Дорожной карты по разработке Концепции безопасного труда Казахстане.
«В целях улучшения условий труда, уменьшения числа рабочих мест с вредными условиями труда МТСЗН совместно с социальными партнерами ведется работа по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятиях.
На базе отраслевого научно-исследовательского института охраны труда создан проектный офис, в состав которого вошли порядка 150 человек», — рассказал Акмади Сарбасов.
Также он подробно рассказал об основных направлениях Концепции безопасного труда.
«В частности, предлагается внедрение новой модели оценки профессиональных рисков на рабочем месте, дифференциация страхового тарифа по степени профессионального риска, создание Цифровой карты предприятий и внедрение проактивного формата государственного контроля и мониторинга охраны труда и другое», – сказал первый вице-министр.
Как сообщалось ранее, «HUMAN CAPITAL FORUM-2023/Интеграция продолжается» – площадка для обмена знаниями и опытом между представителями различных отраслей и стран.
В ходе форума международными экспертами по вопросам HR и развития человеческих ресурсов и навыков будут рассмотрены следующие ключевые темы: деформации рынка труда и масштаб бедствия: государство, бизнес и люди; права человека и права работника; исследования по HR трендам от ведущих мировых аналитических центров; пути решения трудовых конфликтов: роль employee relations/industrial relations; кадровый голод и дефицит: как привлекать, удерживать и развивать?; почему новое поколение выгорает быстрее?; как развивать и поддерживать программы благополучия?; практики профессионального и личного развития HR.
