Фото: МТСЗН РК
Из 1 января 2024 года работодатели будут обязаны вносить пенсионные взносы за своих сотрудников, что позволит им получать дополнительную накопительную пенсию. Эта мера направлена на поддержку молодого поколения и граждан, у которых не хватает стажа для получения достойной пенсии. Об этом сообщает Optimism.kz.
С 1 января 2024 года планируется поэтапное введение обязательных пенсионных взносов работодателей в пользу своих работников. Сумма взносов будет увеличиваться каждый год, начиная с 1,5% в следующем году и достигнет 5% к 2028 году. Таким образом, в старости эти работники будут получать дополнительную накопительную пенсию. Эта мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут зависеть от их пенсионных отчислений. Пенсия будет состоять из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной пенсии из Единого накопительного пенсионного фонда и условно-накопительной пенсии от работодателей. Введение обязательных пенсионных взносов особенно важно для граждан, у которых нет солидарного стажа или чей стаж в солидарной системе незначителен. Таким образом, для пенсионного обеспечения граждан будет использоваться солидарная ответственность, в которой участвуют государство, работодатель и работник. Расходы работодателя, связанные с платежами, будут учитываться в качестве вычетов из налогооблагаемого дохода в соответствии с Налоговым кодексом, что позволит умеренно регулировать нагрузку на работодателя.
Заключение
С 1 января 2024 года планируется вводить обязательные пенсионные взносы работодателей за своих работников. Поэтапно взносы будут увеличиваться с 1,5% в следующем году до 5% к 2028 году. Эта мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, так как размеры пенсий будут зависеть от их пенсионных отчислений. Введение обязательных пенсионных взносов особенно актуально для граждан, у которых нет солидарного стажа или который не значителен. В результате, пенсия будет состоять из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной пенсии, накопленной в Едином накопительном пенсионном фонде, и условно-накопительной пенсии, за счет взносов работодателей. Учитывая мировую практику, пенсионное обеспечение граждан будет осуществляться через солидарную ответственность государства, работодателя и работника. Важно отметить, что расходы работодателя по уплате пенсионных взносов будут учитываться как вычеты из налогооблагаемого дохода, что позволит уровнять нагрузку на работодателя.