С приближением Международного дня людей с ограниченными возможностями здоровья в Казахстане становится ясным, что тенденции на рынке труда для этой группы граждан стремительно меняются. Согласно последнему анализу данных от HeadHunter, открывается новая глава возможностей для людей с инвалидностью. Об этом сообщает Optimism.kz.
На текущий момент количество вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья в Казахстане увеличилось на 40% с начала текущего года. Это знаменательное увеличение говорит о постепенной, но значимой интеграции этой группы в различные сферы трудового рынка.
По данным исследования, наивысший процент вакансий для людей с инвалидностью представлен в сфере продаж, составляя целых 46% от общего числа предложений. Однако, рабочие возможности также открываются в сферах информационных технологий, маркетинга, логистики, строительства, науки и других областях. Исключительно обнадеживающим является то, что каждое третье предложение о трудоустройстве не требует опыта работы.
Этот рост свидетельствует о стремлении компаний создавать более инклюзивную и дружественную среду для трудоустройства всех граждан, независимо от их физических возможностей. Инвалидность, по современным меркам, не является определяющим фактором в оценке деловых качеств сотрудника. Важным является не столько физическая способность, сколько профессиональная компетентность.
В эпоху удаленной работы, где физические барьеры стираются, возможности для людей с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда становятся все более доступными и разнообразными. HeadHunter продолжает следить за динамикой этого процесса, анализируя вакансии работодателей и резюме соискателей на своей платформе.
