В Алматы состоялся XI Kazakhstan HR-forum 2023. Основной темой этого года стал тезис «СВОБОДА –СМЫСЛ – ПРОСТОТА». В фокусе – ценности, которые в период больших вызовов перед организациями, командами, человеком, становятся рецептами эффективных подходов в реализации целей и задач, сохраняя при этом человекоцентричный подход.
Тематика выступлений форума охватывала два неразрывно связанных приоритета директора по управлению персоналом – эффективность бизнеса и благополучие сотрудника.
В рамках панельной дискуссии «Что работает и что не работает в HR. Взгляд СЕО» модератор сессии, председатель Kazakhstan Growth Forum Ельдар Абдразаковзадался вопросом: «Как измерить эффективность HR?». Это может быть сложным, поскольку результаты HR-деятельности часто связаны с долгосрочными и нечетко измеримыми целями, такими, как удовлетворенность сотрудников, уровень мотивации и продуктивность. Тем не менее, существуют несколько ключевых показателей эффективности, которые могут помочь оценить вклад HR в организацию, такие, как: время закрытия вакансий, обучение и развитие сотрудников, показатели текучести кадров, индекс Employer Branding, анализ затрат на персонал и уровень доверия руководства.
Панелисты порассуждали о том, каким должен быть идеальный директор по персоналу? В итоге в топе оказались: человеколюб и эмпат, адвокат бренда, оратор с даром убеждения (в том числе и СЕО) и «совпавший с ДНК руководителя», психолог с завидной интуицией.
Ещё одна сессия в формате фасилитации была посвящена вопросу будущего HR. В последние несколько лет на HR-конференциях активно обсуждается и осмысливается роль HR в организациях будущего. Сегодня HR не ограничиваются подбором и наймом. HR все чаще выступает, как полноценный партнёр для бизнеса и агент перемен, который непосредственно влияет на его успехи. Итак, HR уже не будет прежним… Панелисты примерили на себя роли, наиболее им близкие, и подискутировали с позиции мечтателя, критика и реалиста. Реалисты считают, что быстрые изменения в HR связаны с инновациями и технологиями, такими, как машинное обучение, мобильность и онлайн-образование. С другой стороны, мечтатели убеждены, что цифровизация и виртуальнаяреальность могут свести к минимуму необходимость в самих специалистов по персоналу.
В рамках XI Kazakhstan HR-forum 2023 состояласьцеремония награждения победителей номинации The Best HRD. Номинация учреждена в 2018 году в рамках платформы Kazakhstan Growth Forum – за достижения в области управления человеческим капиталом.
Номинационный комитет представлен экспертами в области управления персоналом, СЕО и владельцами бизнеса:
– Ельдар Абдразаков, Председатель Kazakhstan Growth Forum;
– Оксана Бричевская, Генеральный директор HeadHunter KZ;
– Юлия Кусиди, Член Совета Директоров, исполнительный директор ЕВРОБАК;
– Гульмира Раисова, Президент Координационного Совета Ассоциации HR-менеджеров;
– Раушан Райсханова, Серийный предприниматель, независимый директор, партнёр Academia369;
– Алина Алдамберген, Председатель Правления Казахстанской фондовой биржи;
– Михаэль Гермерсхаузен, Managing Director in the Eurasian region Antal.
В итоге по результатам голосования победителями в номинации The Best HRD признаны:
– Алексей Чистяков, Бизнес-партнер по управлению персоналом ТОО «Логистическая компания Алиди» – за проект «Укрепление организационной устойчивости». Стаж в HR – 18 лет.
– Акмарал Найзабекова, Заместитель Генерального директора по персоналу и культуре ТОО «Евразийская Группа» – за проекты по построению бренда ERG «Работодатель мечты для талантливых и амбициозных людей». Стаж в HR – 19 лет.
– Лаура Кисамеденова, HR-директор Freedom Mobile & Freedom Drive за проекты «Геймификация в Freedom ритейл» и «HR -школа в экосистеме Freedom». Стаж в HR – свыше 20 лет.
«Поздравляем с заслуженной победой победителей в номинации The Best HRD! Это отличное достижение, которое отражает вашу высокую профессиональную компетентность и востребованность в области управления персоналом. Ваше лидерство и способность строить прочные отношения с командой становятся ярким примером для других профессионалов!», – отметил глава оргкомитета HR-форума, председатель правления «Коммеск-Өмір» Олег Ханин.
Организаторами форума выступили компания по страхованию жизни «Коммеск-Өмір» и Kazakhstan Growth Forum.
