Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Назгуль Сагиндыкова приняла участие в расширенном заседании президиума центрального совета Республиканского общественного объединения «Ардагерлер ұйымы». Она проинформировала собравшихся о социальной поддержке казахстанцев старшего поколения и о ходе реализации плана мероприятий «Активное долголетие» до 2025 года.
В начале своего выступления Назгуль Сагиндыкова подчеркнула, что забота о старшем поколении, улучшение качества жизни пожилых людей является одним из приоритетных направлений государственной политики.
«За годы независимости в Казахстане отмечается ряд положительных тенденций в демографических показателях. Так, произошло увеличение численности населения, повысилась рождаемость, сократились младенческая и материнская смертность, естественный прирост населения за эти годы составил более 5 млн человек, средний возраст граждан страны составляет 32 года. Увеличилась продолжительность жизни у мужчин на 7,7 лет, у женщин на 6 лет. Общая продолжительность жизни в 2022 году сотавила 74,44 лет, что больше чем в доковидный период 2019 году – 73,18 лет», – сказала она.
При этом вице-министр отметила, что в Казахстане, как и во всем мире, наблюдается тенденция увеличения численности людей в возрасте 65 лет и старше. Наша республика в 2017 году вошла в группу стран со стареющим населением – с долей людей старше 65 лет более 7%. Экспертами ООН Казахстан отнесен к государствам с ускоренными темпами старения. По их прогнозам, к 2050 году ожидается, что в стране 3,4 млн человек или 14% населения будут составлять пожилые люди старше 65 лет.
В свзя с этим Назгуль Сагиндыкова подчеркнула, что здоровое и достойное долголетие должно стать важной основой развития казахстанского общества.
«В феврале 2021 года приказом Министерства утвержден План мероприятий по улучшению положения граждан старшего поколения до 2025 года «Активное долголетие». Основная его цель – социализация старшего поколения через призму активного долголетия. Планом предусмотрено 38 мероприятий по 9 направлениям.
В рамках Плана планировалось открытие 17 центров активного долголетия, однако проект пришелся по душе нашим гражданам, в связи с чем на сегодня работают 83 центра. С начала 2023 года в них оказаны 649,2 тыс. различных услуг более 85,4 тыс. услугополучателям» – рассказала вице-министр.
В рамках Плана впервые для Казахстана был рассчитан Индекс активного долголетия, который используется в странах Европейского союза. Это комплексный количественный показатель, который характеризует, в какой степени используются возможности пожилых людей вносить вклад в экономику и жизнь общества и насколько благоприятна для этого окружающая их среда.
«Индекс включает в себя участие пожилых по 4 индикаторам: занятость; участие в жизни общества; независимая, здоровая и безопасная жизнь; благоприятная среда для активного долголетия», – пояснила Назгуль Сагиндыкова, отметив при этом, что индекс активного долголетия по республике составил 38,4% для обоих полов.
Вместе с тем, по словам вице-министра, в нашей стране потенциал активного долголетия недоиспользуется. При этом по суммарному значению индекса Казахстан находится на 9 месте из 30 стран.
Также в своем выступлении Назгуль Сагиндыкова проинформировала о Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года.
Так, с 1 января 2023 года до 2027 года предусматривается поэтапное повышение размера минимальной базовой пенсии с 54% до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – со 100% до 120%. Также с начала года повышена величина максимального дохода, принимаемого для исчисления солидарной пенсии, с 46 до 55 месячных расчетных показателей.
«Эти меры позволят к 2025 году повысить совокупную пенсию в среднем на 27% и обеспечить адекватные размеры пенсий не только состоявшихся, но и будущих пенсионеров», – отметила она.
Кроме того, по поручению Главы государства до 2028 года приостановлено запланированное повышение пенсионного возраста женщин на уровне 61 года.
Рассказала вице-министр и о трех основных направлениях содействия занятости для лиц старшего поколения в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы.
«Так, проект «Серебряный возраст» позволяет доработать лицам предпенсионного возраста до официального выхода на пенсию и, тем самым, обеспечить достойную старость. С этого года в контингент участников проекта включены безработные граждане старше 50 лет, увеличен период участия до 36 месяцев, а также размер субсидий по заработной плате участников. На 4 декабря 2023 года на созданные рабочие места в рамках Проекта трудоустроено 15,1 тыс. людей старше 50 лет» – проинформировала Назгуль Сагиндыкова.
Во-вторых, предусмотрено повышение конкурентоспособности рабочей силы предпенсионного возраста за счет популяризации «обучения в течение всей жизни» посредством платформы профессионального онлайн-обучения skills.enbek.kz.
И третье, продолжена реализация проекта «Контракт поколений», по развитию наставничества для молодых специалистов.
Также в целях расширения возможностей трудоустройства для граждан старшего поколения проведены 592 ярмарки вакансий.
