---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/01/01/izbegajte-etih-oshibok-pri-najme-zametki-predprinimatelya/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Избегайте этих ошибок при найме: заметки предпринимателя

![Избегайте этих ошибок при найме: заметки предпринимателя](https://optimism.kz/app/uploads/izbegajte-etih-oshibok-pri-najme-zametki-predprinimatelya.jpg)

Фото: Dorin Tamas’s Images  

В процессе предпринимательской деятельности я столкнулся с разными типами кандидатов и научился видеть как их сильные стороны, так и потенциальные риски для компании. Оценка потенциала и рисков, связанных с опытом кандидатов, играет важную роль при принятии решения о найме в компанию. Об этом сообщает [Optimism.kz](https://optimism.kz).

За всё время моего предпринимательства, я сталкивался с различными типами кандидатов и научился видеть не только их потенциальные сильные стороны, но и возможные риски, которые они могут принести в компанию.

Каждое решение о найме может оказать значительное влияние как на культуру компании, так и на её результативность, поэтому важно рассматривать не только профессиональные навыки кандидатов, но и их личностные качества, ценности и прошлый опыт. В этой статье я расскажу, как правильно оценивать потенциал и риски, связанные с опытом кандидатов.

Я бы не стал брать на работу человека, у которого было криминальное прошлое, потому что не верю в то, что наша система наказаний исправляет человека. В большинстве случаев она только подавляет его до такой степени, чтобы он боялся сделать что-то плохое и держал себя в руках, но не исправляет желание или склонность совершать преступления, а это проблема.

Я бы не нанимал людей с зависимостью, так как наркоманы или алкоголики — это люди с очень низкой самооценкой. Человек, который не может управлять своими побуждениями и желаниями, всегда будет проблемным и рано или поздно приносит неприятности.

Что касается сотрудников спецслужб и силовых ведомств, то зависит от того, где и они работали и чем занимались. Если он занимал нейтральную позицию, то это для меня не черная метка, а повод посмотреть на него поглубже и разобраться в нем лучше.

Это очевидно: когда вы нанимаете людей на работу, то должны привести в компанию человека, который усилит бизнес. Важно всегда учитывать риски, потому что с каждым специалистом сопряжены определенные риски. Поэтому такие метки вполне имеют право на жизнь.

***Александр Высоцкий, основатель «Business Booster»***

Фото: Dorin Tamas’s Images

## Заключение

Итак, в ходе моего предпринимательского опыта я понял, что найм сотрудников несет в себе определенные риски. Важно учитывать не только профессиональные навыки, но также личностные качества, ценности и прошлый опыт кандидатов. Моим выводом является то, что риски связанные с опытом кандидатов имеют право на существование и стоит всегда учитывать их при найме новых сотрудников.

---

Опубликовано: 2024-01-01T10:27:31+05:00

Обновлено: 2024-01-01T10:27:31+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Прочее](https://optimism.kz/category/prochee/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/01/01/izbegajte-etih-oshibok-pri-najme-zametki-predprinimatelya/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».