--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/02/02/e-ospanov-rasskazal-o-sisteme-elektronnyh-trudovyh-dogovorov-na-enbek-hr/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Е. Оспанов рассказал о системе электронных трудовых договоров на Enbek HR ![Е. Оспанов рассказал о системе электронных трудовых договоров на Enbek HR](https://optimism.kz/app/uploads/2023/08/optimizm-logo@4x-100-scaled-1140x570-1.jpg) Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Оспанов на панельной сессии «Demo Day CDO: На пути к Invisible Government», прошедшей в рамках форума «Digital Almaty 2024: Industry X: цифровая эволюция будущего», рассказал о Единой системе учета трудовых договоров и возможностях заключения электронных трудовых договоров благодаря порталу Enbek HR. В начале своего выступления он проинформировал об основных этапах создания и внедрения цифровой экосистемы Enbek. «Для повышения доступности гражданам возможностей трудоустройства в 2018 году был запущен портал Enbek.kz, который вырос в эффективную единую систему. Сегодня, кроме непосредственно поиска вакантных мест или соискателей, гражданам предоставлен целый ряд возможностей: доступ к новым знаниям и навыкам на Skills.enbek.kz, меры поддержки предпринимателей на Business.enbek.kz, возможности развития карьеры на рынке труда – Career.enbek.kz, портал трудовых договоров – HR.enbek.kz и быстрое решение вопросов миграции – Migration.enbek.kz», – рассказал вице-министр. В рамках сессии Ербол Оспанов подробно остановился на принципах работы платформы HR.enbek.kz, где происходит взаимодействие работодателя и работника. «На сегодняшний день в стране около 6,7 млн наемных работников работают более чем в 430 тыс. организациях. Кроме того, ежегодно на рынок труда выходят более 230 тыс. граждан, при этом ежегодно около 2 млн человек занимают рабочие места. И всем им необходимо предоставлять работодателю ту или иную информацию о себе, подписывать трудовые договоры. Чтобы избавить от необходимости осуществлять все эти процессы на бумажных носителях, на платформе HR Enbek реализованы возможности по доступу работодателя к личным данным кандидатов на работу. При этом запрос необходимых документов или информации в информационную систему государственных органов направляется только с разрешения гражданина. После этого работодатель может направить в личный кабинет кандидата проект трудового договора, который обе стороны подписывают через ЭЦП или мобильное приложение eGov mobile при помощи QR. Готовый документ автоматически регистрируется на платформе HR Enbek, где и будет доступен для просмотра в любое время», – поделился он. --- Опубликовано: 2024-02-02T11:42:32+05:00 Обновлено: 2024-02-02T11:42:32+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Общество](https://optimism.kz/category/obshhestvo/), [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/02/02/e-ospanov-rasskazal-o-sisteme-elektronnyh-trudovyh-dogovorov-na-enbek-hr/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».