--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/02/23/hr-trendy-2024-gibkij-grafik-materialnoe-voznagrazhdenie-i-razvitie-liderov-2/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # HR-тренды 2024: гибкий график, материальное вознаграждение и развитие лидеров ![HR-тренды 2024: гибкий график, материальное вознаграждение и развитие лидеров](https://optimism.kz/app/uploads/2024/02/hr-trendy-2024-gibkij-grafik-materialnoe-voznagrazhdenie-i-razvitie-liderov.jpg) Фото: freepik Первая встреча EY HR Club в этом году стала темой обсуждения актуальных вызовов и перспектив рынка труда на 2024 год для HR-представителей ведущих компаний Казахстана. Основные тренды включают в себя гибкий и гибридный график работы, материальное вознаграждение, развитие руководителей, HR-брендинг и использование генеративного искусственного интеллекта (GenAI). Участники отметили, что в 2024 году компании будут вынуждены адаптироваться к рыночным трендам, пересматривать компенсацию, развивать руководителей, работать над HR-брендом и интегрировать генеративный искусственный интеллект в рабочие процессы. Об этом сообщает [Optimism.kz](https://optimism.kz). Недавно прошла первая в этом году встреча EY HR Club, на которой участники клуба – HR-представители ведущих компаний страны из различных секторов экономики – обсудили текущие вызовы и перспективы рынка труда на 2024 год, передает Optimism.kz. В ходе обсуждения HR-менеджеры более чем из 50 международных и казахстанских компаний выделили несколько ключевых трендов, сформированных на основе глобальных и локальных исследований и кейсов, которые могут помочь компаниям адаптировать свои стратегии управления персоналом под динамичные условия внешней среды и оперативно реагировать на происходящие изменения **Прежде всего**, сотрудникам и компаниям необходимо учитывать, что в этом году гибкий и гибридный график работы становятся стандартом ввиду изменяющихся тенденций на рынке труда. В то время как работодатели предпочитают смешанный (гибридный) формат работы, многие сотрудники хотят иметь возможность работать полностью удаленно. И хотя некоторые компании не планируют отказываться от удаленной работы в этом году, большинство признают, что такой формат работы не подходит всем и что компаниям необходимо разработать индивидуальные процедуры и процессы для более эффективного внедрения гибридного формата работы, с учетом мнения сотрудников и потребностей бизнеса. **Еще одной важной темой стало** материальное вознаграждение, так как рынок труда диктует свои условия: растут не только зарплатные ожидания работников, но и фактический уровень заработных плат по рынку. В 2024 году компании будут вынуждены активнее адаптироваться к этим трендам, изучать рыночные исследования, пересматривать компенсационный пакет, проводить регрейдинг и внедрять новые элементы в системы мотивации. **Третьим ключевым моментом стало внимание к развитию руководителей компаний**. Лидеры, которые пользуются доверием коллег и обладают эмпатией, способствуют улучшению бизнес-результатов для всей компании. Большинство сотрудников считают важным, чтобы руководство воспринимало их как личность, а не просто как работника. Человекоцентричный подход может привести к более значимым результатам, поэтому современные организации создают условия для личного благополучия сотрудников, их развития, обучения и карьерного роста. **Еще одним важным трендом стало** создание и продвижение HR-бренда компании, чтобы решить проблему конкуренции за таланты. HR-руководители должны заранее заботиться о разработке и внедрении стратегии продвижения бренда компании как работодателя, чтобы потенциальные кандидаты могли с четким пониманием своих функциональных обязанностей, условий, привилегий и корпоративной культуры компании, а также того, чем получаемый опыт будет отличаться от опыта в других компаниях. Участники EY HR Club также отметили, что казахстанцы выбирают компании, которые на всех уровнях внедряют программы обучения персонала востребованным навыкам, в том числе soft skills: использование ИИ, управление временем и стрессом, коммуникации, эмоциональный интеллект, активное слушание, разрешение конфликтов. **Отдельное обсуждение коснулось темы использования генеративного искусственного интеллекта** **(GenAI)**. По мере того, как некоторые организации только начинают осознавать его трансформационный потенциал, большинство из них уже планируют интегрировать ИИ в существующие рабочие процессы в 2024 году. В связи с расширением HR-функции и важности роли HR в современном бизнесе, теперь при использовании Chat GPT HR-специалисты смогут значительно быстрее решать ряд рутинных задач, что позволит избежать «выгорания». Тем не менее, пока еще компании уделяют большое внимание вопросу безопасности и конфиденциальности информации, в связи с чем многие ограничивают доступ к чат-боту. Фото: freepik ## Заключение В заключении можно сказать, что первая встреча EY HR Club в этом году была очень продуктивной и информативной. Участники обсудили ряд ключевых трендов, касающихся гибкого графика работы, материального вознаграждения, развития руководителей, создания HR-бренда компании, а также использования генеративного искусственного интеллекта. Все эти тренды позволят компаниям адаптировать свои стратегии управления персоналом под динамичные условия внешней среды и эффективно реагировать на изменения. Участники также выразили важность обучения персонала востребованным навыкам и использование ИИ в рабочих процессах. --- Опубликовано: 2024-02-23T09:52:03+05:00 Обновлено: 2024-02-23T09:52:03+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Прочее](https://optimism.kz/category/prochee/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/02/23/hr-trendy-2024-gibkij-grafik-materialnoe-voznagrazhdenie-i-razvitie-liderov-2/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».