В январе текущего года стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 локальных и иностранных компаний из различных отраслей экономики. Из опроса мы узнали, как изменились объемы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году, а также фокусы HR повестки на 2024 год. Об этом сообщает Optimism.kz.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023 году увеличился. В текущем году снижения объемов бизнеса никто из респондентов не ожидает.
Примечательно, что рост объема бизнеса не побуждает компании пересмотреть политику найма. У трети респондентов изменений в структуре не было.
Небольшое количество опрошенных рассматривает найм возрастных и временных сотрудников. Но никто осознанно не включил в свою политику увеличение штата за счет привлечения студентов. Основная масса (74%) планирует точечный найм.
В текущем году компании взяли фокус на удержание сотрудников за счет увеличения заработной платы, обучения сотрудников и развития бренда работодателя. 84% повысили заработную плату сотрудникам в прошлом году. Подавляющее большинство планирует увеличить зарплату в текущем.
ОБЪЕМ БИЗНЕСА И ВЫРУЧКА
Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023 году увеличился. Значительный рост выручки наблюдается у 53% организаций.
У 10% компаний, участвовавших в исследовании по итогам прошедшего года, выручка снизилась. Объемы бизнеса не изменились (остались на уровне 2022 года) у 6% компаний.
ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
По итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (53%). Численность персонала не изменилась существенно у 31% респондентов.
О незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.
СТРУКТУРА НАЙМА
Подавляющее большинство компаний (72%) сообщили нам, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей, наймовая политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан, 6% — имеют больше удаленных сотрудников, 4% — нанимают больше женщин и 2% — рассматривают возрастных сотрудников.
ОЖИДАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО РОСТА БИЗНЕСА
Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2024 год. 85% опрошенных ожидают роста объемов бизнеса, 68% ожидают увеличения объемов бизнеса более, чем на 20%.
15% респондентов ожидают сохранения объемов бизнеса на уровне 2023 года.
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
По итогам исследования больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить ФОТ всем сотрудникам с учетом уровня инфляции в 2024 году. 42% опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно.
HR-ПРИОРИТЕТЫ 2024
Говоря об HR-целях на текущий год, работодатели выделяют: обучение сотрудников (63%), бренд работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%).
Вызовы, с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствии нужных компетенций — 40%, рост зарплатных ожиданий у кандидатов — 37%, дефицит кадров — 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия решений (23%) и повышение производительности труда (21%).
«В связи с ожидаемым ростом бизнеса и нехваткой кадров работодатели вынуждены прикладывать все большие усилия на удержание сотрудников. Удержание персонала — большая работа с массой аспектов. Потому что удержать деньгами можно, но как показывает опыт, деньги – это не долгосрочная мотивация. Особенно если речь идёт о высококвалифицированных кадрах. Поэтому важно помнить о трёх составляющих удержания сотрудников. Во-первых, конкурентное предложение с точки зрения компенсации и льгот. Во-вторых, интересные проекты. И, в-третьих, понятный и прозрачный карьерный путь», — прокомментировала Валерия Петрунина, управляющий директор стаффинговой группы ANCOR.
Заключение:
Исследование, проведенное стаффинговой группой ANCOR среди 315 локальных и иностранных компаний различных отраслей экономики, предоставило ценные данные о тенденциях и перспективах развития бизнеса в 2023 году и ожиданиях на 2024 год.
Основываясь на полученных результатах, можно отметить, что подавляющее большинство компаний (84%) сообщают о росте объема бизнеса в 2023 году, а 85% из них ожидают его продолжения и в 2024 году. Несмотря на увеличение выручки, многие компании (72%) не видят необходимости изменения своей политики найма. Тем не менее, удержание персонала остается важной задачей для работодателей, и в этом году многие из них планируют повышение заработной платы и увеличение фонда оплаты труда.
Отмечены и вызовы, с которыми компании сталкиваются, такие как дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий и необходимость удержания персонала.
В целом, результаты исследования дают понимание текущей ситуации на рынке труда и предоставляют ценные инсайты для разработки HR-стратегий компаний в 2024 году.
