--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/02/29/kak-izmenilis-biznes-i-hr-v-kazahstane-otchet-ancor-za-2023-god-i-prognozy-na-2024/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Как изменились бизнес и HR в Казахстане: отчет ANCOR за 2023 год и прогнозы на 2024 ![Как изменились бизнес и HR в Казахстане: отчет ANCOR за 2023 год и прогнозы на 2024](https://optimism.kz/app/uploads/2023/09/obem-toksichnyh-kreditov.jpg) В январе текущего года стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 локальных и иностранных компаний из различных отраслей экономики. Из опроса мы узнали, как изменились объемы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году, а также фокусы HR повестки на 2024 год. Об этом сообщает [Optimism.kz](https://optimism.kz/). **ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ** Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023 году увеличился. В текущем году снижения объемов бизнеса никто из респондентов не ожидает. Примечательно, что рост объема бизнеса не побуждает компании пересмотреть политику найма. У трети респондентов изменений в структуре не было. Небольшое количество опрошенных рассматривает найм возрастных и временных сотрудников. Но никто осознанно не включил в свою политику увеличение штата за счет привлечения студентов. Основная масса (74%) планирует точечный найм. В текущем году компании взяли фокус на удержание сотрудников за счет увеличения заработной платы, обучения сотрудников и развития бренда работодателя. 84% повысили заработную плату сотрудникам в прошлом году. Подавляющее большинство планирует увеличить зарплату в текущем. **ОБЪЕМ БИЗНЕСА И ВЫРУЧКА** Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объем их бизнеса в 2023 году увеличился. Значительный рост выручки наблюдается у 53% организаций.   У 10% компаний, участвовавших в исследовании по итогам прошедшего года, выручка снизилась. Объемы бизнеса не изменились (остались на уровне 2022 года) у 6% компаний. [![Иллюстрация — Как изменились бизнес и HR в Казахстане: отчет ANCOR за 2023 год и прогнозы на 2024](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-7.png)](https://optimism.kz/app/uploads/2024/02/image-7.png) **ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ** По итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (53%). Численность персонала не изменилась существенно у 31% респондентов.   О незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний. [![Иллюстрация — Как изменились бизнес и HR в Казахстане: отчет ANCOR за 2023 год и прогнозы на 2024](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-8.png)](https://optimism.kz/app/uploads/2024/02/image-8.png) **СТРУКТУРА НАЙМА** Подавляющее большинство компаний (72%) сообщили нам, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей, наймовая политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан, 6% - имеют больше удаленных сотрудников, 4% - нанимают больше женщин и 2% - рассматривают возрастных сотрудников. **ОЖИДАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО РОСТА БИЗНЕСА**** ** Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2024 год. 85% опрошенных ожидают роста объемов бизнеса, 68% ожидают увеличения объемов бизнеса более, чем на 20%. 15% респондентов ожидают сохранения объемов бизнеса на уровне 2023 года. [![Иллюстрация — Как изменились бизнес и HR в Казахстане: отчет ANCOR за 2023 год и прогнозы на 2024](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2024/02/image-9.png)](https://optimism.kz/app/uploads/2024/02/image-9.png) **ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА****** По итогам исследования больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить ФОТ всем сотрудникам с учетом уровня инфляции в 2024 году. 42% опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно. **HR****-ПРИОРИТЕТЫ 2024****** Говоря об HR-целях на текущий год, работодатели выделяют: обучение сотрудников (63%), бренд работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%). Вызовы, с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствии нужных компетенций - 40%, рост зарплатных ожиданий у кандидатов - 37%, дефицит кадров - 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия решений (23%) и повышение производительности труда (21%). «В связи с ожидаемым ростом бизнеса и нехваткой кадров работодатели вынуждены прикладывать все большие усилия на удержание сотрудников. Удержание персонала — большая работа с массой аспектов. Потому что удержать деньгами можно, но как показывает опыт, деньги – это не долгосрочная мотивация. Особенно если речь идёт о высококвалифицированных кадрах. Поэтому важно помнить о трёх составляющих удержания сотрудников. Во-первых, конкурентное предложение с точки зрения компенсации и льгот. Во-вторых, интересные проекты. И, в-третьих, понятный и прозрачный карьерный путь», - прокомментировала Валерия Петрунина, управляющий директор стаффинговой группы ANCOR. **Заключение:** Исследование, проведенное стаффинговой группой ANCOR среди 315 локальных и иностранных компаний различных отраслей экономики, предоставило ценные данные о тенденциях и перспективах развития бизнеса в 2023 году и ожиданиях на 2024 год. Основываясь на полученных результатах, можно отметить, что подавляющее большинство компаний (84%) сообщают о росте объема бизнеса в 2023 году, а 85% из них ожидают его продолжения и в 2024 году. Несмотря на увеличение выручки, многие компании (72%) не видят необходимости изменения своей политики найма. Тем не менее, удержание персонала остается важной задачей для работодателей, и в этом году многие из них планируют повышение заработной платы и увеличение фонда оплаты труда. Отмечены и вызовы, с которыми компании сталкиваются, такие как дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий и необходимость удержания персонала. В целом, результаты исследования дают понимание текущей ситуации на рынке труда и предоставляют ценные инсайты для разработки HR-стратегий компаний в 2024 году. --- Опубликовано: 2024-02-29T13:21:13+05:00 Обновлено: 2024-02-29T13:21:16+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Аналитика](https://optimism.kz/category/analytics/), [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/) Метки: [Hr](https://optimism.kz/tag/hr/), [бизнес](https://optimism.kz/tag/%d0%b1%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81/), [Исследование](https://optimism.kz/tag/%d0%b8%d1%81%d1%81%d0%bb%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/02/29/kak-izmenilis-biznes-i-hr-v-kazahstane-otchet-ancor-za-2023-god-i-prognozy-na-2024/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».