Фото: Canva
В ходе исследования The Talentist выяснили, что большинству сотрудников необходима поддержка от работодателя. Результаты опроса показали, что наиболее значимыми льготами для кандидатов являются материальная помощь, дополнительные выходные, медицинское страхование и другие. Об этом сообщает Optimism.kz.
В ходе исследования The Talentist было установлено, что 62% сотрудников нуждаются в поддержке со стороны работодателя, как сообщает Optimism.kz. Результаты исследования восприятия бренда работодателя показали, что основными льготами для кандидатов являются: материальная помощь в сложных ситуациях – 82%, дополнительные выходные – 81%, медицинское страхование – 80%, компенсация и организация питания – 77%, компенсация проезда до места работы – 76%. Женщины проявляют больший интерес к льготам по сравнению с мужчинами.
Опрос показал, что для большинства сотрудников важна поддержка от работодателя. Основными потребностями, выявленными в исследовании, было определено, что 33% работников предпочли бы иметь возможность выбирать гибкий график работы, 32% заинтересованы в помощи с жильем, 26% в медицинских услугах. Люди с высшим образованием более заинтересованы в тренингах или возможности дополнительного обучения.
Также обнаружена корреляция между возрастом и потребностями людей. Молодым специалистам важно медицинское страхование, дополнительные выходные и материальная помощь в трудных ситуациях. Людям в возрасте от 25 до 34 лет важны дополнительные выходные, отпускные дни и медицинское страхование. И специалистам старше 35 лет больше всего нужна материальная помощь от работодателя, дополнительные выходные и медицинское страхование.
Управляющий директор ANCOR Валерия Петрунина отмечает, что материальная поддержка со стороны работодателя может сыграть решающую роль в жизни каждого сотрудника, особенно в условиях современного мира, где возросла важность таких аспектов, как пандемия, экономические кризисы и увеличение стоимости жизни.
Заключение
В ходе исследования The Talentist было выявлено, что поддержка от работодателя является ключевым фактором для сотрудников. Многие работники выразили потребность в различных льготах, таких как материальная помощь, дополнительные выходные, медицинское страхование и другие. Особенно значимыми для кандидатов оказались льготы, которые могут предоставить работодатели.
Интересно, что с увеличением возраста людей меняются их предпочтения по льготам: молодые специалисты ставят в приоритет медицинское страхование, в то время как более взрослые работники оценивают материальную помощь. Важно отметить, что в современном мире материальная поддержка от работодателя становится все более важной, особенно в условиях экономических кризисов и нестабильности. Вложения в льготы для сотрудников могут стать решающим моментом при привлечении и удержании квалифицированных специалистов.
