---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/04/18/kakie-lgoty-i-bonusy-aktualny-dlya-kazahstanczev/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Какие льготы и бонусы актуальны для казахстанцев?

![Какие льготы и бонусы актуальны для казахстанцев?](https://optimism.kz/app/uploads/2024/04/kakie-lgoty-i-bonusy-aktualny-dlya-kazahstanczev.jpg)

Фото: Canva  

В ходе исследования The Talentist выяснили, что большинству сотрудников необходима поддержка от работодателя. Результаты опроса показали, что наиболее значимыми льготами для кандидатов являются материальная помощь, дополнительные выходные, медицинское страхование и другие. Об этом сообщает [Optimism.kz](https://optimism.kz).  

В ходе исследования The Talentist было установлено, что 62% сотрудников нуждаются в поддержке со стороны работодателя, как сообщает Optimism.kz. Результаты исследования восприятия бренда работодателя показали, что основными льготами для кандидатов являются: материальная помощь в сложных ситуациях – 82%, дополнительные выходные – 81%, медицинское страхование – 80%, компенсация и организация питания – 77%, компенсация проезда до места работы – 76%. Женщины проявляют больший интерес к льготам по сравнению с мужчинами.

Опрос показал, что для большинства сотрудников важна поддержка от работодателя. Основными потребностями, выявленными в исследовании, было определено, что 33% работников предпочли бы иметь возможность выбирать гибкий график работы, 32% заинтересованы в помощи с жильем, 26% в медицинских услугах. Люди с высшим образованием более заинтересованы в тренингах или возможности дополнительного обучения.

Также обнаружена корреляция между возрастом и потребностями людей. Молодым специалистам важно медицинское страхование, дополнительные выходные и материальная помощь в трудных ситуациях. Людям в возрасте от 25 до 34 лет важны дополнительные выходные, отпускные дни и медицинское страхование. И специалистам старше 35 лет больше всего нужна материальная помощь от работодателя, дополнительные выходные и медицинское страхование.

Управляющий директор ANCOR Валерия Петрунина отмечает, что материальная поддержка со стороны работодателя может сыграть решающую роль в жизни каждого сотрудника, особенно в условиях современного мира, где возросла важность таких аспектов, как пандемия, экономические кризисы и увеличение стоимости жизни.

## Заключение

В ходе исследования The Talentist было выявлено, что поддержка от работодателя является ключевым фактором для сотрудников. Многие работники выразили потребность в различных льготах, таких как материальная помощь, дополнительные выходные, медицинское страхование и другие. Особенно значимыми для кандидатов оказались льготы, которые могут предоставить работодатели.

Интересно, что с увеличением возраста людей меняются их предпочтения по льготам: молодые специалисты ставят в приоритет медицинское страхование, в то время как более взрослые работники оценивают материальную помощь. Важно отметить, что в современном мире материальная поддержка от работодателя становится все более важной, особенно в условиях экономических кризисов и нестабильности. Вложения в льготы для сотрудников могут стать решающим моментом при привлечении и удержании квалифицированных специалистов.

---

Опубликовано: 2024-04-18T04:07:26+05:00

Обновлено: 2024-04-18T04:07:26+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Прочее](https://optimism.kz/category/prochee/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/04/18/kakie-lgoty-i-bonusy-aktualny-dlya-kazahstanczev/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».