---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/05/02/a-kak-u-drugih-rynochnye-standarty-v-hr-kto-ih-zadayot-gde-brat-i-kak-ispolzovat/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# А как у других? Рыночные стандарты в HR — кто их задаёт, где брать и как использовать

![А как у других? Рыночные стандарты в HR — кто их задаёт, где брать и как использовать](https://optimism.kz/app/uploads/2024/05/a-kak-u-drugih-rynochnye-standarty-v-hr-—-kto.jpg)

Фото: kz.hrbrand.ru  

Ведущие эксперты кадровой отрасли собираются на 11-й ежегодной Премии HR-бренд Центральная Азия, чтобы поделиться методиками по привлечению и удержанию персонала. В этом году 44 компании из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана претендуют на золото, серебро и бронзу в различных номинациях, которые включают новые категории от HeadHunter. Об этом сообщает [Optimism.kz](https://optimism.kz).  

Ключевым капиталом любой компании по-прежнему остаются люди. Сегодня брендинг работодателя можно сравнить с компьютерной игрой, где каждый новый уровень становится сложнее. Однако сложность не означает плохого. Это означает, что для решения задач понадобится вся профессиональная смекалка, которая только есть. Уже в одиннадцатый раз на площадке Премии HR-бренд ведущие эксперты кадровой отрасли и представители бизнеса делают все возможное, чтобы как можно больше профессионалов индустрии узнали о методиках, помеченных как «гениальные», для привлечения, удержания, поддержки и адаптации персонала, а также для развития талантов. Каждый участник имеет больше возможностей получить признание, так как в этом году HeadHunter представил две новые номинации: «Малый и средний бизнес» и «Социальный проект». Четыре четвертири компании из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана претендуют на золото, серебро и бронзу. Каждый участник может рассказать о своих достижениях в уходе за физическим и ментальным здоровьем коллектива, в привлечении необходимого числа сотрудников для новых проектов, в организации стажировок или проведении обучения для будущих и текущих сотрудников. Участие в Премии — это уже уважаемый знак качества. Важно следить за новостями Премии, чтобы не пропустить анонс лучших компаний и первыми узнать их имена. Награждение лучших практик по управлению персоналом в 2023 году состоится 31 мая 2024 года в Алматы в отеле Rixos Almaty. Посетите сайт мероприятия для дополнительной информации: https://kz.hrbrand.ru/. Фото: kz.hrbrand.ru.

## Заключение

Заключение:  

Участие в Премии HR-бренд Центральная Азия — это не только возможность получить признание за успешную работу над репутацией компании как работодателя, но и шанс поднять качество управления персоналом на новый уровень. Это не только конкурс, но и возможность обмена опытом, обучения и вдохновения. 31 мая в Алматы будут объявлены лучшие практики 2023 года, но настоящими героями уже сегодня становятся те, кто создает безопасную и благоприятную атмосферу для своих сотрудников. Следите за новостями Премии и не упустите возможность быть в курсе самого важного и первыми узнать имена лучших.

---

Опубликовано: 2024-05-02T06:08:42+05:00

Обновлено: 2024-05-02T06:08:42+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Прочее](https://optimism.kz/category/prochee/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/05/02/a-kak-u-drugih-rynochnye-standarty-v-hr-kto-ih-zadayot-gde-brat-i-kak-ispolzovat/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».