Фото: МТСЗН РК
По данным на 1 мая 2024 года выявлена значительная задолженность по зарплате перед работниками на республиканских предприятиях. Власти предприняли меры для защиты трудовых прав работников и наказания нарушителей. Об этом сообщает Optimism.kz.
Как на 1 мая 2024 года, государственные инспекторы труда выявили задолженность по заработной плате перед 9,7 тыс. работниками на сумму более 1,5 млрд тенге на 126 предприятиях республики. Также в ходе проверок в различных организациях было обнаружено 3,2 тыс. нарушений трудовых прав, сообщает Optimism.kz.
Руководителям предприятий, где была найдена задолженность по зарплате, было выдано 123 предписания, обязательных для исполнения, и наложено штрафов на сумму более 14 млн тенге.
Благодаря принятым мерам, включая установление жестких сроков погашения долгов по заработной плате, были защищены права более 7,7 тыс. работников, которым было выплачено 696,6 млн тенге.
Также, в специальном контроле Министерства труда и социальной защиты населения РК находятся вопросы обеспечения соблюдения трудового законодательства.
По данным на 1 мая текущего года, государственными инспекторами труда было проведено 2 366 проверок, в ходе которых было обнаружено 3 199 нарушений, включая 2 437 в сфере труда, 720 в области безопасности и охраны труда, и 86 вопросов занятости населения.
Работодателям было выдано 1 409 предписаний и наложено 1 780 административных штрафов на сумму 177,8 млн тенге. Благодаря принятым мерам были защищены трудовые права 12,5 тыс. работников.
Фото: МТСЗН РК
Заключение
В результате проведенных проверок государственными инспекторами труда на предприятиях Республики Казахстан были выявлены значительные задолженности по заработной плате перед работниками, а также многочисленные нарушения трудовых прав. Благодаря принятым мерам удалось защитить права сотен тысяч работников и выплатить им задолженную заработную плату на общую сумму миллиардов тенге. Министерство труда и социальной защиты населения РК активно работает над обеспечением государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, что способствует соблюдению прав работников и созданию справедливых условий труда.
