Фото: Акимат Алматы
Акиматом Алматы совместно с Департаментом Агентства РК по делам государственной службы проведено заседание региональной кадровой комиссии под председательством акима города Ерболата Досаева, в ходе которого прошел финальный этап отбора кандидатов в региональный кадровый резерв.
Первый этап отбора в региональный кадровый резерв областей и городов республиканского значения стартовал 1 марта. Претендентам предстояло пройти 5 этапов отбора. К участию допускались граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее 3 лет. По городу Алматы на первом этапе сдал документы 261 кандидат, к финальному этапу были допущены 43 претендента.
Глава города Ерболат Досаев поздравил и пожелал удачи кандидатам, которые дошли до финального этапа: все они ранее успешно прошли тестирование на знание законодательства, оценку личных качеств и компетенций.
«Президент нашей страны Касым-Жомарт Токаев неоднократно подчеркивал важность социальных лифтов для талантливой и целеустремленной молодежи. Я уверен, что наш региональный кадровый резерв послужит именно таким лифтом для наших претендентов», — отметил аким Алматы.
В рамках следующего этапа «структурированное интервью» кандидаты представили свои презентации, в которых раскрыли суть и цели предлагаемой идеи, интересного проекта, этапы их реализации, возможные проблемы, ожидаемые результаты и пути их решения.
По итогам отбора 30 резервистов будут зачислены в региональный кадровый резерв, которые в течение двух лет могут претендовать на различные вакантные должности в местные исполнительные органы города без конкурса.
Заместителем председателя региональной комиссии является руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы Әлімхан Шынарай, в состав комиссии также вошли председатель Маслихата города Меиржан Отыншиев, председатель Ревизионной комиссии по городу Алматы Алтай Бердикулов и руководитель аппарата акима Айдар Жакибаев.
В целях обеспечения прозрачности деятельности комиссии, на последнем этапе отбора Департаментом по делам госслужбы были привлечены независимые отраслевые эксперты, которые отметили, что была обеспечена прозрачность и справедливое прохождение отбора для всех кандидатов.
«Право подачи на конкурс имели все граждане, и на предпоследнем этапе, где мы как эксперты присутствовали мы увидели, что помимо госслужащих были также представители бизнеса, учителя, врачи, академическая сфера, квазигосударственного сектора. Равный доступ всем был обеспечен. Открытость и транспарентность были обеспечены», — сказал Председатель ОЮЛ «Гражданский альянс Алматы» Каиржан Абдыхалыков.
