Сравнительный анализ исследований о предпочтениях молодежи в выборе работы в мире и в Казахстане. В условиях глобальных изменений на рынке труда становится все более очевидно, что молодое поколение, особенно представители поколения Z и миллениалов, играют ключевую роль в формировании будущего мира работы. Два крупных исследования, проведенных компанией ANCOR и Всемирной конфедерацией занятости (WEC), выявили схожие и уникальные тенденции в приоритетах молодых работников, что позволяет лучше понять их ожидания от работодателей, передает корреспондент Optimism.kz.
Основные тенденции и выводы
Финансовая стабильность и оплата труда. Оба исследования подчеркивают важность финансовой составляющей для молодежи. Согласно исследованию The Talentist, проведенного ANCOR, молодые люди в Казахстане ставят заработную плату на первое место при выборе работы (77%). Это коррелирует с глобальными результатами исследования WEC, где работодатели отмечают, что молодежь по-прежнему ценит достойное вознаграждение, но всё чаще выбирает работу, исходя из гибких условий труда.
Гибкость как ключевой фактор. Гибкие условия труда стали особенно важны после пандемии. В исследовании WEC 83% руководителей высшего звена отметили, что гибкость в выборе времени и места работы для молодых кандидатов стала столь же приоритетной, как и вознаграждение. Это подтверждается и данными ANCOR: 56,4% молодых работников в Казахстане ценят баланс между работой и личной жизнью, для 36% респондентов важен гибкий график работы. Кроме того, согласно данным WEC, молодежь больше других возрастных групп склонна брать несколько работ, чтобы обеспечить себе больше разнообразия и автономии.
Карьерный рост и саморазвитие. Для молодых работников крайне важен профессиональный рост. В Казахстане 56,4% молодых людей считают, что карьерные возможности — это один из ключевых факторов при выборе работы. Это соответствует глобальной тенденции, где работодатели начали предлагать своим сотрудникам дополнительные тренинги и программы ротации для удовлетворения запросов на саморазвитие.
Ментальное здоровье и поддержка сотрудников. Оба исследования выявили важность ментального здоровья для молодых работников. В Казахстане 17% молодежи считают, что психологическая поддержка от работодателя является необходимым условием. На глобальном уровне WEC фиксирует рост уровня тревожности среди молодежи, что отчасти связано с пандемией и новыми форматами работы, такими как удаленка. Это создает необходимость развивать программы для поддержки ментального здоровья сотрудников.
Результаты обоих исследований демонстрируют важность гибкой трудовой политики и адаптации подходов к удовлетворению запросов молодых специалистов. Респонденты исследования WEC, которыми были 712 руководителей высшего звена из разных стран, подчеркнули необходимость разработки законодательных инициатив, которые поддерживали бы гибкость на рынке труда и отвечали бы запросам молодых сотрудников.
«Учитывая, что финансовая стабильность и гибкость являются ключевыми приоритетами для молодых работников, компании должны предлагать конкурентоспособные условия труда, гибкий график и возможности для карьерного роста», — Валерия Петрунина, управляющий директор, ANCOR.
Эксперт: Валерия Петрунина, управляющий директор, ANCOR.
