---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/10/12/kak-molodezh-vybiraet-rabotu/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# КАК МОЛОДЕЖЬ ВЫБИРАЕТ РАБОТУ?

![КАК МОЛОДЕЖЬ ВЫБИРАЕТ РАБОТУ?](https://optimism.kz/app/uploads/2024/10/dall-e-2024-10-12-15-19-50-an-image-illustrating-how-youth-choose-jobs-comparing-preferences-between-kazakhstan-and-the-world-the-scene-should-feature-elements-like-young-prof.webp)

Сравнительный анализ исследований о предпочтениях молодежи в выборе работы в мире и в Казахстане. В условиях глобальных изменений на рынке труда становится все более очевидно, что молодое поколение, особенно представители поколения Z и миллениалов, играют ключевую роль в формировании будущего мира работы. Два крупных исследования, проведенных компанией ANCOR и Всемирной конфедерацией занятости (WEC), выявили схожие и уникальные тенденции в приоритетах молодых работников, что позволяет лучше понять их ожидания от работодателей, передает корреспондент **[Optimism.kz](https://optimism.kz/)**.

**Основные тенденции и выводы**

**Финансовая стабильность и оплата труда.** Оба исследования подчеркивают важность финансовой составляющей для молодежи. Согласно исследованию The Talentist, проведенного ANCOR, молодые люди в Казахстане ставят заработную плату на первое место при выборе работы (77%)​. Это коррелирует с глобальными результатами исследования WEC, где работодатели отмечают, что молодежь по-прежнему ценит достойное вознаграждение, но всё чаще выбирает работу, исходя из гибких условий труда​.

**Гибкость как ключевой фактор.** Гибкие условия труда стали особенно важны после пандемии. В исследовании WEC 83% руководителей высшего звена отметили, что гибкость в выборе времени и места работы для молодых кандидатов стала столь же приоритетной, как и вознаграждение​. Это подтверждается и данными ANCOR: 56,4% молодых работников в Казахстане ценят баланс между работой и личной жизнью​, для 36% респондентов важен гибкий график работы. Кроме того, согласно данным WEC, молодежь больше других возрастных групп склонна брать несколько работ, чтобы обеспечить себе больше разнообразия и автономии.

**Карьерный рост и саморазвитие.** Для молодых работников крайне важен профессиональный рост. В Казахстане 56,4% молодых людей считают, что карьерные возможности — это один из ключевых факторов при выборе работы​. Это соответствует глобальной тенденции, где работодатели начали предлагать своим сотрудникам дополнительные тренинги и программы ротации для удовлетворения запросов на саморазвитие​.

**Ментальное здоровье и поддержка сотрудников.** Оба исследования выявили важность ментального здоровья для молодых работников. В Казахстане 17% молодежи считают, что психологическая поддержка от работодателя является необходимым условием​. На глобальном уровне WEC фиксирует рост уровня тревожности среди молодежи, что отчасти связано с пандемией и новыми форматами работы, такими как удаленка​. Это создает необходимость развивать программы для поддержки ментального здоровья сотрудников.

Результаты обоих исследований демонстрируют важность гибкой трудовой политики и адаптации подходов к удовлетворению запросов молодых специалистов. Респонденты исследования WEC, которыми были 712 руководителей высшего звена из разных стран, подчеркнули необходимость разработки законодательных инициатив, которые поддерживали бы гибкость на рынке труда и отвечали бы запросам молодых сотрудников.

«Учитывая, что финансовая стабильность и гибкость являются ключевыми приоритетами для молодых работников, компании должны предлагать конкурентоспособные условия труда, гибкий график и возможности для карьерного роста», - Валерия Петрунина, управляющий директор, ANCOR.

**Эксперт: Валерия Петрунина, управляющий директор, ANCOR.**

---

Опубликовано: 2024-10-12T10:21:45+05:00

Обновлено: 2024-10-12T10:21:48+05:00

Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/)

Рубрики: [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/)

Метки: [гибкость труда](https://optimism.kz/tag/gibkost-truda/), [Казахстан](https://optimism.kz/tag/%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d0%b0%d1%85%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd/), [карьерный рост](https://optimism.kz/tag/karernyj-rost/), [предпочтения](https://optimism.kz/tag/predpochteniya/), [работа молодежь](https://optimism.kz/tag/rabota-molodezh/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/10/12/kak-molodezh-vybiraet-rabotu/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».