--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2024/11/21/xiikazakhstanhr-forum-2024-revolyuczionnyj-shag-v-budushhee/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # XII Kazakhstan HR-Forum 2024: революционный шаг в будущее ![XII Kazakhstan HR-Forum 2024: революционный шаг в будущее](https://optimism.kz/app/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12.jpeg) 20 ноября в Алматы прошел **XII****HR****-форум**, организованный партнерской платформой Kazakhstan Growth Forum и КСЖ «Коммеск-Өмiр». Главной темой мероприятия стали вызовы, стоящие перед казахстанскими управленцами и HR-специалистами. По традиции, в рамках форума подвели итоги конкурса The Best HRD 2024 и наградили лучших директоров по персоналу. В этом году ими стали: - **Тимур Тайгамбаев**, Директор по персоналу и культуре АО "Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение"; - **Индира Аширова**, HRD Halyk; - **Асем Рахимбекова**, CHRO Centras. [![Иллюстрация — XII Kazakhstan HR-Forum 2024: революционный шаг в будущее](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12-1-1-1024x682.jpeg)](https://optimism.kz/app/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12-1-1.jpeg) Награды были вручены за достижения в реализации стратегических HR-проектов, которые помогли их компаниям достичь значительных результатов и укрепить позиции на рынке. Ключевые темы форума включали развитие управленческих навыков будущего, внедрение современных технологий и важность человеческого капитала. Особое внимание было уделено вопросам взаимодействия HR и СЕО. > «Мы сейчас находимся на стыке управления персоналом и бизнеса. И здесь профессионализм HR-директора подчеркивается тремя ключевыми компетенциями: способность быть визионером, предусматривать риски и запускать изменения. С их помощью HR становится ролевой моделью, которая помогает вести бизнес вперед», - отметил Олег Ханин, Председатель Правления КСЖ «Коммеск-Өмiр». Тодд Броди, хэдлайнер форума и эксперт с 15-летним опытом в области управления талантами, также отметил то, что управление изменениями остается сложной задачей: только 33% компаний достигают целей через централизованные модели, а 55% отмечают несоответствие HR-технологий современным требованиям. По мнению Тодда, вместо простой автоматизации HR должен стратегически использовать технологии для анализа, прогнозирования и поддержки бизнес-целей. ##### Однако не только технологии и стратегии стали предметом обсуждений. Статистика от Alga Payment шокирует: 7,7 млн казахстанцев вынуждены обращаться к PDL-займам под 300% годовых из-за задержек зарплаты. Однако досрочные авансы решают проблему: 95% сотрудников перестают брать займы после внедрения этой практики. [![Иллюстрация — XII Kazakhstan HR-Forum 2024: революционный шаг в будущее](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12-2-1024x682.jpeg)](https://optimism.kz/app/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12-2.jpeg) Стресс, который возникает из-за сложностей на работе — одна из главных проблем современного человека. Wellness Solution Group на примере своей системы напомнили: корпоративное оздоровление — это инвестиция в продуктивность. А борьба с моральными «болячками» вроде эйджизма и культурных барьеров становится основой Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Опыт OLX Казахстан, внедривших у себя эту стратегию, подтверждает: инклюзия повысила вовлеченность сотрудников на 13% всего за два года. О недостатке вовлеченности говорили и Birge – спикеры из компании отметили, что: - 42% сотрудников тратят время на рутину; - 62% не вовлечены в процесс; - 40% страдают от одиночества; - 29% — от стресса, и это является препятствием к продуктивной работе. [![Иллюстрация — XII Kazakhstan HR-Forum 2024: революционный шаг в будущее](https://optimism.kz/wp-content/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12-3-1024x682.jpeg)](https://optimism.kz/app/uploads/2024/11/whatsapp-image-2024-11-21-at-16-00-12-3.jpeg) И грамотный HR должен понимать, как преодолевать эти вызовы. Как отметили Boyden в ходе панельной дискуссии: HRD должен быть немного стратегом, психологом, дипломатом - и, главное, человеком, которому доверяют. XII HR-форум вновь подтвердил, что HR — это не просто отдел в компании, а движущая сила, от которой зависит успех бизнеса. Ведь human resources — это прежде всего о людях, без которых невозможно движение вперед. --- Опубликовано: 2024-11-21T11:57:44+05:00 Обновлено: 2024-11-21T12:06:45+05:00 Авторы: [ИА Оптимизм](https://optimism.kz/author/optimizm/) Рубрики: [Экономика](https://optimism.kz/category/ekonomika/) Метки: [HR-специалисты Казахстана](https://optimism.kz/tag/hr-speczialisty-kazahstana/), [XII Kazakhstan HR-Forum 2024](https://optimism.kz/tag/xii-kazakhstan-hr-forum-2024/), [внедрение HR-технологий](https://optimism.kz/tag/vnedrenie-hr-tehnologij/), [лучшие HR-директора](https://optimism.kz/tag/luchshie-hr-direktora/), [развитие управленческих навыков](https://optimism.kz/tag/razvitie-upravlencheskih-navykov/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2024/11/21/xiikazakhstanhr-forum-2024-revolyuczionnyj-shag-v-budushhee/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».