📉 Финансовый сектор Казахстана переживает кадровый кризис: ведущие специалисты банков и инвестиционных компаний массово уходят в финтех. Этот тренд касается не только молодых сотрудников, но и опытных профессионалов с многолетним стажем. Почему финтех-стартапы стали более привлекательными, чем стабильные банки? Разбираем причины, тренды и возможные риски.
Почему специалисты банков уходят в финтех?
Финансовые технологии за последние годы совершили гигантский скачок вперед. Если раньше банки смотрели на финтех-сферу снисходительно, считая ее нишевой, то сегодня именно цифровые платформы задают тренды на мировых рынках.
📊 Факты и цифры:
✔ В 2024 году стартап-экосистема Казахстана пережила настоящий бум: за первые 6 месяцев зарегистрировано 357 новых финтех-стартапов (на 28% больше, чем в 2023 году).
✔ Крупные банки вынуждены догонять: если раньше онлайн-кредиты предлагали только МФО и стартапы, то теперь большинство банков внедрили такие технологии.
Ключевые причины ухода специалистов в финтех:
🔹 Больше свободы и меньше бюрократии
В финтех-компаниях решения принимаются быстро, инновации внедряются за недели, а не за месяцы согласований.
🔹 Карьерные и финансовые перспективы
В банках специалисты получают стабильную зарплату и бонусы, но без серьезных перспектив. В финтехе возможно быстрое повышение и участие в Stock Options (доле в компании).
💬 Комментарий эксперта:
👉 «В финтех за два года можно выйти на уровень топ-менеджера с долей в компании. К тому же, фактически каждый сотрудник может влиять на продукт, а не просто следовать регламенту», – Алмаз Торутаев, генеральный директор МФО Робокэш.кз (бренд Займер).
Банки против финтеха: в чем разница?
🏛 Классические банки:
✔ Структурированная корпоративная культура.
✔ Длительные процессы согласования.
✔ Стабильность, но ограниченные карьерные возможности.
🚀 Финтех-стартапы:
✔ Гибкость, быстрые решения.
✔ Высокий темп работы, динамичное развитие.
✔ Возможность заработать на росте капитализации компании.
🤖 Финтех-прорывы:
✔ Алгоритмическое кредитование – выдача займов с помощью AI.
✔ Блокчейн и криптовалюты – новые инвестиционные модели.
✔ UX/UI и цифровые кошельки – удобные финансовые сервисы.
📌 Именно из-за этих изменений финтех привлекает IT-специалистов, аналитиков данных и продуктовых менеджеров, уводя их из банковского сектора.
Риски работы в финтех-стартапах
⚠ Стоит ли менять стабильность на динамику?
Как и любая быстроразвивающаяся отрасль, финтех несет определенные риски:
❌ Высокая конкуренция – далеко не каждый стартап выживает.
❌ Большая нагрузка – быстрый темп работы, высокий уровень стресса.
❌ Нет привычной стабильности – традиционные банки дают гарантии, финтех – нет.
💬 Комментарий эксперта:
👉 «Как показывает практика, не всем подходит такой ритм. Многие уходят обратно в банки, если стартап не оправдывает ожидания», – отмечают в МФО Робокэш.кз.
📌 Тем не менее, тенденция очевидна: по прогнозам аналитиков, к 2030 году более 30% специалистов банковского сектора будут работать в цифровых финансовых сервисах.
Вывод: будущее за финтехом?
Финтех становится главным конкурентом традиционных банков:
🔹 Банки адаптируются медленно, финтех развивается стремительно.
🔹 Специалисты выбирают свободу, а не бюрократию.
🔹 Риски высокие, но и перспективы огромные.
💡 Что выбрать – стабильность или быстрый рост?
👉 Как вы считаете, что лучше – работа в банке или в финтехе? Пишите в комментариях! 🚀
