При найме сотрудников важно учитывать не только их профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут существенно повлиять на атмосферу в коллективе и успех компании. Хотя на собеседовании кандидаты часто демонстрируют свои лучшие стороны, порой трудно предугадать, какие особенности личности могут проявиться в рабочем процессе. Некоторые сотрудники, несмотря на свою квалификацию, могут стать источником проблем для бизнеса. В этой статье мы рассмотрим четыре типа работников, о найме которых стоит серьезно задуматься, чтобы избежать нежелательных последствий в будущем.
Токсичный работник
Хороший и компетентный сотрудник, который, к сожалению, может разрушать вашу компанию своим негативом. Обычно это опытные, хорошо обученные профессионалы, но с определенной особенностью поведения — они очень токсичны.
Пренебрежительное отношение к коллегам, особенно к новым сотрудникам, надменные комментарии в адрес старожилов компании или даже руководителей, попытки самоутверждения через унижение других — всё это признаки токсичного работника. Он может быть настоящим профессионалом в своей области, но из-за своего отношения к жизни его негативизм распространяется на весь коллектив, что отрицательно сказывается на работе компании.
К сожалению, такие люди встречаются, и чтобы не создавать постоянное давление на других сотрудников, лучше всего избегать найма таких специалистов.
Виртуозный пиарщик
Этот тип людей умеет создать отличное впечатление о себе и своём профессионализме, но на деле часто не имеет и половины тех достижений, о которых так убедительно рассказывает. Такие работники умело считывают ваши эмоции и ожидания, поэтому мастерски ведут себя на собеседовании, выдавая результаты крупных проектов, реализованных большой командой или даже другой компанией, за свои собственные.
Безусловно, умение подавать себя и нравиться людям — важная компетенция для любого специалиста. Более того, существует множество харизматичных профессионалов, которые действительно обладают богатым опытом. Однако будьте особенно внимательны, когда сталкиваетесь с таким типом личности и обязательно уточняйте детали: как называлась компания, с какими клиентами работал кандидат, какие программы использовал в своей работе. Копайте глубже, и это может помочь выявить «виртуозного пиарщика».
Работник с низкими амбициями
Такой тип людей имеет низкую мотивацию и может быть не готов к расширению компании. Вначале его природная скромность и ответственность могут показаться отличными качествами для сотрудника, но к масштабированию бизнеса этот человек будет не готов. У него нет амбиций в отношении карьеры, ему будет не интересно обучиться новому функционалу и пойти на повышение. Окажется, что сотрудник, на кого вы так рассчитывали, отдает предпочтение своей зоне комфорта.
Чтобы вычислить такого соискателя, спрашивайте о карьерных амбициях еще на стадии собеседования. Если ваша стартовая вакансия и есть предел мечтаний специалиста, то инвестиция в него не принесет желаемых результатов.
Человек, которому не везет
Этот работник сталкивается с множеством мелких неприятностей и постоянно берет больничные. И дело не в его здоровье, ему просто не везет. Он может подхватить лихорадку денге в первый день отпуска, сломать руку, садясь на стул, не подписать одну-единственную страницу важного документа и тем самым застопорить сделку — и все это случается именно с ним. Все сотрудники ошибаются, но с большинством такие вещи происходят редко, а с некоторыми — регулярно. В вашем окружении наверняка есть хотя бы один знакомый, который постоянно попадает в неприятности. А если вы возьмете такого человека на работу, его невезение «перейдет» в вашу компанию, ведь работа одного сотрудника всегда связана с командой и общими процессами.
Таких людей не всегда легко определить, но вы точно пожалеете, если примете их в свою команду. В Business Booster мы задаем на собеседовании вопросы о длительных перерывах в трудовой деятельности и уточняем все, что кажется подозрительным.
Например, однажды я не взял на работу специалиста с первоклассным опытом генерального директора. У него было отличное образование, и он очень убедительно рассказывал о своем опыте. Но был один нюанс: все его компании обанкротились по удивительному стечению обстоятельств и я не хотел, чтобы моя компания стала следующей в этом списке.
Каждый из описанных типов работников может показаться подходящим кандидатом на первый взгляд, однако их влияние на команду и работу компании может оказаться разрушительным. Токсичные сотрудники, «виртуозные пиарщики», люди с низкими амбициями и те, кому не везет, могут подорвать не только эффективность процессов, но и моральный климат в коллективе. Тщательно проверяйте кандидатов, обращая внимание не только на их профессиональные достижения, но и на личностные характеристики, чтобы избежать неудачных решений и обеспечить рост и развитие вашей компании.
