Фото: Акимат Астаны
Руководитель Департамента Агентства по делам государственной службы по городу Астане Ербол Жолдангар рассказал об отборе Президентского молодежного кадрового резерва. На брифинге в службе коммуникаций он напомнил, что формирование президентского молодежного кадрового резерва, направленного на вовлечение талантливой, инициативной, по-новому мыслящей молодежи в дело государственного управления, осуществляется по прямому поручению Главы государства, передает Optimism.kz.
До этого было проведено три отбора. По словам спикера, интерес к отбору в 2019, 2021 и 2023 годах выразили более 60 тыс. граждан, по результатам которых в резерв были зачислены 400 человек (в 2019 году – 300 человек, в 2021 году – 50 человек,
в 2023 году – 50 человек).
Из 400 человек, зачисленных в Резерв, 318 работают в государственных органах и иных организациях, то есть трудоустроено 80% от общей численности.
В этом году планируется провести очередной четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв.
Особенностью четвертого отбора является проведение пропорционального отбора на каждом этапе с целью обеспечения равномерного количества кандидатов по каждому направлению. То есть по каждому отраслевому направлению Резерва будут предусмотрены квоты, и отбор будет проводиться только по соответствующему отраслевому направлению.
“Общие требования к кандидатам будут такими же, как и к ранее проведенному отбору, т.е. будут сохранены требования о том, чтобы кандидаты были не старше 35 лет, имели высшее образование, стаж работы не менее пяти лет и владение казахским языком не ниже уровня В1.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве”, — сообщил спикер.
По его словам, состоит из 6 этапов в соответствии с Правилами, утвержденными Указом Президента (Правила утверждены Указом Президента от 27 августа 2019 года № 141) и пройдет в июне – октябре.
I этап. Прием документов кандидатов для зачисления в Резерв осуществляется начиная с 1 июня и в течение месяца в режиме онлайн в специальной информационной системе.
II этап. Этап оценки способности работать с текстовой и числовой информацией (2-3, 9-10 августа). Состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способность кандидатов работать с текстовой и числовой информацией.
Все кандидаты, соответствующие требованиям, проходят оценку способности работать с текстовой информацией. При этом к числовому тестированию допускаются 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по каждому отраслевому направлению.
По итогам тестирования к следующему этапу – решению ситуационных задач — допускаются 600 кандидатов (в том числе не более 100 кандидатов по каждому отраслевому направлению), добившихся лучших результатов.
III этап. Этап решения ситуационных задач (16-17 августа) направлен на оценку предложений кандидатов по решению конкретных проблем в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Данный этап проходит в онлайн режиме в формате написания эссе.
По итогам на этап оценки компетенций кандидатов, который пройдет с 22 августа по 3 октября, будет допущено 300 человек.
IV этап. Данный этап состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.
Ассессмент-центр (22-28 августа) пройдет в оффлайн формате на базе Академии государственного управления. Он направлен на оценку необходимых компетенций у кандидатов (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, убедительность, проактивность) с помощью набора поведенческих индикаторов.
По итогам прохождения ассессмент-центра 200 участников будут допущены к собеседованию по компетенциям.
Блок интервью по компетенциям (23-28 сентября) проводится с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на определение компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов. По его итогам к следующему этапу будут допущены 150 участников.
V этап. Собеседование в Экспертной комиссии планируется провести с 8 по 15 октября.
По итогам заседания Экспертной комиссии на заседание Национальной комиссии вносится список из не более 100 кандидатов.
VІ этап. Заседание Национальной комиссии по приему 50 лучших кандидатов в Резерв планируется провести до 25 октября и вынести решение до конца октября.
