В Атырау состоялась первая специализированная конференция по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности в нефтегазовой отрасли — PetroHSE-2025, организованная Нефтегазовым советом Казахстана PetroCouncil.
В мероприятии приняли участие около 200 профильных специалистов, представляющих ведущие компании сектора. Цель конференции — обмен передовым опытом и обсуждение совместных стратегий по повышению уровня безопасности на всех этапах нефтегазовой деятельности.
Одним из ключевых участников стала компания Тенгизшевройл (ТШО), которая представила свои инициативы по цифровой трансформации процессов безопасности и развитии корпоративной культуры безопасного труда.
ВНЕДРЕНИЕ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ: ЭЛЕКТРОННЫЕ НАРЯДЫ-ДОПУСКИ (ЭНД)
О современных подходах к цифровизации процессов охраны труда рассказал Александр Граф, менеджер по планированию и оптимизации производства СУОП ТШО. Он представил систему электронных наряд-допусков (ЭНД) — цифровой инструмент, предназначенный для автоматизации и оптимизации процедур выдачи разрешений на выполнение работ с повышенной опасностью.
Внедрение системы ЭНД началось в 2021 году и стало важным шагом в отказе от бумажных носителей в пользу единой цифровой платформы. Основное назначение решения — повышение операционной осведомленности, прозрачности процессов, а также улучшение контроля и соответствия корпоративным и нормативным требованиям в области промышленной безопасности. В настоящее время система полностью функционирует на основных производственных объектах, а в 2025 году начато ее масштабирование на объекты Проекта будущего расширения (ПБР).
«ЗАПОВЕДИ ПРОИЗВОДСТВА»: ФИЛОСОФИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ОТ CHEVRON
Генеральный менеджер департамента по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды ТШО Нуртас Кенганов представил концепцию «Заповедей производства», разработанную в 1995 году на основе анализа исторических данных о происшествиях. Совместно с консалтинговыми компаниями команда Chevron разработала десять принципов, формирующих основу повседневной безопасной деятельности.
Заповеди не являются формальной процедурой или регламентом — это этический и профессиональный ориентир, направленный на формирование у работников ответственности за безопасность, в том числе через осознанное принятие решений об остановке или приостановке работ при возникновении рисков. Они укоренены в корпоративной ценности — защите людей и окружающей среды.
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОГО ТРУДА И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
С 2001 года в ТШО действует программа «Культура безопасного труда (КБТ)», направленная на формирование устойчивого поведенческого паттерна, в основе которого — убежденность в том, что все инциденты можно предотвратить. Программа охватывает как собственных сотрудников, так и подрядчиков, обеспечивая интеграцию стандартов безопасности на всех уровнях производственной цепочки.
До недавнего времени в компании действовала программа безопасного поведения (ПБП), фокус которой заключался в наблюдении и предупреждении небезопасных действий. Несмотря на завершение формальной части программы, компания продолжает продвигать принципы личной ответственности за безопасность и практику использования Права на прекращение работ в случае возникновения угроз.
БЕЗАВАРИЙНАЯ ЭКСПЛУАТАЦИЯ: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПРИОРИТЕТ
Еще одной ключевой инициативой компании является программа Безаварийной эксплуатации (БАЭ), внедренная в 2019 году. БАЭ представляет собой интеграционный элемент системы управления производством, акцентированный на развитие операционной дисциплины и подотчетности руководства.
Программа опирается на три ключевых поведенческих компонента:
• Доверие
• Следование корпоративным ценностям
• Осознанность в действиях
Целью БАЭ является обеспечение безопасного мышления и поведения на всех уровнях, что в совокупности формирует устойчивую культуру безопасности.
ИНТЕГРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ HOP: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ТОЧКА РОСТА
С 2019 года ТШО также внедряет подходы Human and Organizational Performance (HOP) — концепции, направленной на повышение устойчивости производственных систем за счёт глубокой оценки взаимодействия человека и организационных процессов. Основной акцент делается на предупреждение ошибок, обучение на инцидентах и создание условий для безопасного выполнения работ в сложных и динамичных производственных средах.
Участие ТШО в конференции PetroHSE-2025 продемонстрировало высокий уровень зрелости систем охраны труда и устойчивое стремление к инновациям в сфере промышленной безопасности. Представленные решения не только отвечают текущим требованиям отрасли, но и формируют стандарты будущего, в которых безопасность человека и окружающей среды становится безусловным приоритетом.
