Фото: Мин здрав
Министерством здравоохранения проводится активная работа по совершенствованию подготовки медицинских кадров, начиная с первого этапа обучения в образовательной организации.
Одним из ключевых направлений является разработка и апробация единой цифровой платформы резидентуры, которая охватит весь цикл подготовки и распределения специалистов, обучающихся по данной программе.
Эта система будет включать в себя:
• автоматизированный процесс приема в резидентуру,
• управление образовательными программами,
• формирование индивидуальных учебных планов,
• мониторинг прогресса обучающихся,
• а также постдипломное сопровождение и отслеживание карьерного пути выпускников.
Данная платформа обеспечит прозрачность, объективность и качество подготовки врачей, позволит повысить эффективность кадрового планирования и будет способствовать более равномерному распределению специалистов по стране.
Для привлечения специалистов в регионы реализуются меры государственной поддержки, введена система страхования профессиональной ответственности медицинских работников.
Также для привлечения специалистов в регионы выпускники, обучающиеся за счет государственного гранта, обязаны пройти трудовую практику и отработку именно в том регионе, для которого был размещен заказ.
«В нынешнем году все 2500 грантов на резидентуру распределены с учетом заявок и потребностей регионов», — отметили в ведомстве.
Продолжает развиваться система сертификации кадров. Более 49,5 тысяч специалистов прошли обновленную процедуру с присвоением квалификационного уровня.
Отметим, что, по данным на 1 января 2025 года, в сфере здравоохранения страны работают порядка 275 тысяч специалистов, из них более 83 тысяч — врачи, и около 191 тысячи — средний медицинский персонал.
Вместе с тем сохраняется дефицит кадров: по итогам 2024 года нехватка составила 3986 врачей и 4230 специалистов среднего звена.
При этом по сравнению с 2023 годом отмечается положительная динамика: дефицит врачей сократился на 19%, а среднего медперсонала — на 13 %. Обеспеченность медицинскими кадрами в стране превышает средние показатели стран ОЭСР.
Еще одно решение, которое позволит снизить дефицит узких детских специалистов — появление в резидентуре 14 новых специальностей, включая детскую кардиологию, эндокринологию, гастроэнтерологию, челюстно-лицевую хирургию и другие.
Последовательные шаги по развитию кадрового потенциала, внедрению цифровых решений и адресной поддержке специалистов создают условия для устойчивого развития системы здравоохранения и повышения доступности медицинской помощи по всей стране.
