Поиск сотрудников требует не только времени, но и стратегического подхода.
Аналитическая служба OLX.kz исследовала 150 000 вакансий, чтобы выделить факторы, влияющие на эффективность объявлений. Эти выводы помогут работодателям оптимизировать процесс и закрывать позиции быстрее.
Ключевые факторы, влияющие на отклики на объявления
Первое, что стоит учитывать – сезонность. По статистике OLX.kz, наибольшее количество откликов работодатели получают в январе, феврале и марте. Несмотря на то, что это считается «низким сезоном» на рынке труда, конкуренция среди работодателей в этот период ниже, и каждое объявление получает больше внимания со стороны соискателей.
Важную роль играет и продолжительность размещения вакансии. Объявления, которые остаются активными более 30 дней, показывают лучшую динамику по количеству откликов. Это особенно актуально для позиций, где важна не только скорость, но и качество кандидатов. Длительное размещение позволяет объявлению накапливать просмотры, попадать в подборки и быть замеченным нужной аудиторией.
Еще один ключевой фактор – указание уровня зарплаты. По данным OLX.kz, вакансии с указанной оплатой выше 300 000 тенге получают в среднем 36 откликов, в то время как без нее – только 28. Уровень дохода – один из главных фильтров при поиске работы, и его отсутствие может существенно снизить охват объявления – оно просто не попадет в поле зрения заинтересованных специалистов.
Несмотря на то, что только 2% объявлений на OLX.kz предполагают удаленную занятость, такие вакансии получают рекордное количество откликов – в среднем 47. Для сравнения, на стандартные офисные позиции откликаются около 30 человек. Это подтверждает устойчивый тренд: гибкость становится все более важным фактором при выборе работы. Возможность частичной удаленки или гибридного графика увеличивает привлекательность предложения.
Использование платных инструментов продвижения вакансий также оказывает значительное влияние. Работодатели, которые используют функцию “Турбо продажа”, получают в 2,5 раза больше откликов, чем при стандартном размещении. Даже более доступный вариант, “Быстрая продажа”,удваивает результат. Такие инструменты особенно эффективны, когда стоит задача быстро найти сотрудника, не тратя недели на ожидание и сортировку нерелевантных резюме.
Согласно аналитике OLX.kz, в семи регионах: Туркестанской, Алматинской, Акмолинской, Кызылординской областях вакансии получают в среднем 34,5 отклика. Это выше средне республиканского показателя (23,5) и свидетельствует о высокой активности соискателей. Если вы размещаете вакансию в этих регионах – это ваше конкурентное преимущество. При этом работодателям из регионов стоит рассматривать возможности релокации или удаленного формата для расширения воронки поиска.
72% всех вакансий на OLX.kz размещаются с аккаунтов старше трех лет. Однако, анализ показал, что возраст аккаунта не оказывает значительного влияния на количество откликов. Гораздо важнее качество текста вакансии, прозрачные условия и своевременное взаимодействие с кандидатами.
Наибольшее количество откликов стабильно получают вакансии в сферах охраны, стажировок, маркетинга, строительства и тд. Эти 14 направлений охватывают половину всех категорий и собирают 80% откликов – показатель устойчивого спроса со стороны соискателей.
Чтобы повысить эффективность размещения вакансии в любой из этих или других сфер, важно учитывать несколько ключевых факторов.
Что нужно сделать, чтобы быстрее найти кандидата:
- Указывайте зарплату – это повышает доверие и видимость объявления.
- Предлагайте удаленный или гибридный формат – он собирает больше откликов.
- Оставляйте вакансию активной дольше 30 дней – так она наберет больше охвата.
- Используйте платные инструменты продвижения – они ускоряют поиск в 2–2,5 раза.
