Фото: Акимат Астаны
Товарищество «ASTANA Ютария LTD», расположенное в индустриальном парке №1 столицы, наряду с развитием легкой промышленности также участвует в решении вопросов стабильной занятости. В компании с 10-летней историей, расположившейся на площади 2 гектара, трудятся 250 человек. Ежегодно молодые люди, окончившие колледжи и вузы, проходят здесь стажировку, а после продолжают работать, передает Optimism.kz.
Предприятие, реализующее свою продукцию через государственные закупки, помимо классических офисных моделей шьет спецодежду для руководителей и рабочих производства.
Также имеются специальные коллекции для сотрудников МЧС, военных, служб безопасности, дорожной полиции, офисная форма для работников агентства по финансовому мониторингу, шахтеров, проводников нефтегазовой отрасли, железнодорожников, сварщиков.
По некоторым из них параллельно готовят летний и зимний варианты. Кроме того, на заказ изготавливается и спортивная одежда. Пошив спецодежды заказывают даже для железнодорожников соседней России. Уже судя по этому можно оценить место этого предприятия на рынке и качество его услуг.
Несмотря на востребованность, в компании существует проблема дефицита кадров, столичная молодежь не едет сюда работать. Поэтому часто приглашают операторов швейного оборудования, то есть портных из других регионов. Для этого было построено общежитие на 100 мест при предприятии.
По словам заместителя генерального директора компании по технологиям и разработкам Гульнары Игембаевой, предприятие работает в сотрудничестве с учебными заведениями столицы и страны и стремится привлечь на работу молодежь через стажировки. За время прохождения практики им выплачивается как заработная плата, так и стипендия.
Компания всегда готова взять на работу молодых людей, которые хотят работать после окончания учебы, поскольку нехватка кадров сохраняется.
Одна из выпускниц, которую приняли на работу в этом году, Амина Мураткызы окончила Туркестанский Высший многопрофильный колледж прикладного искусства.
«В прошлом году наша заведующая отделением колледжа услышала, что есть такая фабрика, и подписала контракт с предприятием. Так, нас отправили сюда. Я стажировалась три месяца и получала зарплату. Потом меня приняли на работу. Сейчас живу в общежитии предприятия, плачу только 5000 тенге в месяц. Кроме того, обеды и перекусы предоставляются бесплатно. Работа длится с 8.00 до 17.00, отдыхаем два дня. Получаю зарплату около 300 тысяч тенге. Для таких молодых людей, как мы, это очень выгодно. А в процессе работы каждый день шьем спецодежду, и опыт растет», – говорит молодая швея.
На предприятии имеется 5 цехов, один из которых занимается пошивом верхней одежды, другой — костюмов и брюк, еще один — пошивом логотипов, ремонтом оборудования.
«Один цех должен выпускать 250 курток, 270 брюк в день, второй цех должен готовить 80 единиц верхней одежды каждый день. Для мастерских закупаются за границей различные швейные машины: одна — универсальная, для выполнения прямых стежков, другая — для пришивания пуговиц.
Во втором цехе имеются автоматы по обработке карманов, специальные машины по пошиву брюк потайным швом, машины по пошиву корсажной ленты на поясе и другая техника», – говорит Г. Игембаева.
