К началу осени на рынке труда Казахстана снова вырос интерес к вакансиям с гибким графиком. Этот формат занятости становится особенно востребованным в сентябре, когда студенты возвращаются с каникул и начинают искать подработку, а компании усиливают персонал перед активным предновогодним сезоном.
Согласно данным Бюро национальной статистики, уровень безработицы по методике МОТ остается на стабильном уровне – около 4,6 % во втором квартале 2025 года. В экономике занято 9,28 млн человек, из которых примерно 23–24 % составляют самозанятые или неформально занятые – это указывает на высокий потенциал для развития гибких моделей трудовых отношений.
Гибкая занятость позволяет работодателям закрыть краткосрочные потребности, а соискателям — совмещать работу с учебой или основной деятельностью.
Основные категории гибкой занятости
По данным аналитической службы OLX Казахстан, наиболее популярными направлениями остаются курьерская доставка, работа официантом, поваром в сегменте fast food, а также позиции продавцов и консультантов. Эти профессии объединяет несколько факторов: быстрый вход на рынок, возможность неполной занятости и высокая текучесть кадров, что делает спрос на работников постоянным.
Тренд последнего года — переход от временных позиций к долгосрочным: работодатели все чаще предлагают гибкий график и обучение на рабочем месте, чтобы удержать сотрудников в период высокой текучести.
Сфера курьерских и почтовых услуг в Казахстане продолжает демонстрировать устойчивый рост, отражая общее развитие электронной коммерции и городских сервисов доставки. В сентябре 2025 года число активных вакансий для курьеров на OLX.kz составило 346 объявлений, количество откликов увеличилось с 13 532 до 16 978, а средняя зарплата достигла 502 тысяч тенге.
Общий тренд остается положительным: рынок курьерских услуг в Казахстане расширяется, услуги становятся все более востребованными, а профессия курьера — одной из самых динамично развивающихся в сфере городской логистики.
По данным аналитической службы OLX Казахстан сегмент общественного питания остается одним из самых динамичных на рынке подработок. Средняя зарплата официантов в сентябре 2025 года выросла на 8% и составила 314 тысяч тенге.
Работодатели активно конкурируют за сотрудников, особенно в период восстановления после летнего сезона. Осенние месяцы традиционно связаны с обновлением команд и подготовкой к пиковым нагрузкам в праздничный период.
На рынке усиливается борьба за опытных кандидатов: компании предлагают гибкий график, бонусные системы и возможность быстрого карьерного роста.
Повар fast food: стабильность и рост
Интерес соискателей в этой сфере остается на стабильно высоком уровне. Отклики, в сравнении с прошлым годом, выросли – с 5,3 до 5,5 тыс.
Профессия повара в Казахстане имеет довольно широкий разброс по зарплатам – от очень скромных до вполне конкурентных, особенно в крупных городах и в заведениях с хорошим статусом. Молодым и менее квалифицированным специалистам часто платят значительно ниже среднего. Средняя зарплата в сегменте увеличилась почти на 17% и составила 283 тыс. тенге.
Этот рост связан с расширением сетей быстрого питания и стабильным потребительским спросом. Для студентов и подработчиков работа поваром привлекательна за счет стабильного графика и возможности карьерного роста внутри сетей.
Продавцы-консультанты входят в список одной из наиболее востребованных категорий на рынке труда Казахстана. На фоне активного роста ритейла и расширения сетевых магазинов именно специалисты по продажам формируют основу клиентского сервиса и напрямую влияют на выручку бизнеса.
Востребованность продавцов-консультантов особенно высока в сегментах fashion-ритейла, косметики, электроники и бытовой техники. Ключевые требования работодателей – развитые коммуникативные навыки, умение работать с клиентом, знание ассортимента и готовность к сменному графику.
По данным аналитической службы OLX Казахстан зарплаты в сегменте сейчас составляют в среднем 208 000 – 238 000 тенге.
Работодатели активно предлагают гибкие условия работы, бонусы и другую мотивацию, для стимулирования.
Почему гибкая занятость востребована именно сейчас
- Сезонность: осень – период возвращения студентов и роста активности работодателей.
- Гибкость: возможность совмещать подработку с учебой или основной работой.
- Рост ставок: компании, испытывающие кадровый дефицит, поднимают зарплаты.
- Карьерные перспективы: многие работодатели используют эти вакансии как старт для долгосрочной занятости.
Рынок становится более конкурентным
Казахстанский рынок труда показывает: гибкая занятость перестает быть исключительно студенческой нишей. Все больше компаний делают ее частью кадровой стратегии, а соискатели воспринимают подработку не только как источник дохода, но и как возможность для профессионального старта.
По данным на сентябрь 2025 года, лидером по уровню доходов остаются курьеры, сегмент общепита укрепляет позиции за счет роста ставок, а розничная торговля сталкивается с вызовом снижения интереса работников. В ближайшие месяцы можно ожидать усиления конкуренции между работодателями за молодых специалистов.
