Почему HR должен возглавить цифровую трансформацию
Искусственный интеллект — это уже не опция, а необходимость. Но как перейти от громких обсуждений к конкретным действиям? Где та грань, которая отделяет многообещающий хайп от реальных рабочих инструментов, способных изменить HR-ландшафт?
За шумными заголовками и спекуляциями мы часто упускаем главный вопрос: «Как именно ИИ может работать здесь и сейчас, решая рутинные и стратегические задачи?»
С этим соглашается Руслан Егембаев, серийный предприниматель и эксперт в высоких технологиях, CEO Thea Technologies (Singapore). Он указывает на две ключевые проблемы, мешающие эффективному внедрению: «Люди не до конца понимают, как ИИ работает, что он может, а чего — нет. И тогда начинается фонтан ничем не подкрепленного креатива. Вторая проблема в том, что мы не воспринимаем ИИ как когнитивную машину, способную принимать решения. А между тем, она уже сегодня делает это в некоторых задачах лучше и дешевле человека».
Именно в этом и заключается кризис понимания, с которым сталкиваются компании по всему миру, включая Казахстан. Преодолеть его можно только одним способом — кардинально сменить оптику.
Вместо устаревшей модели, где сотрудники вынуждены подстраиваться под жесткие рамки IT-систем, пора задать себе честный вопрос: какие человеческие функции и процессы пора делегировать интеллектуальным алгоритмам? Речь не о замене людей, а о грамотном перераспределении задач, где за машиной закрепляется рутина, анализ данных и даже принятие решений в четко определенных границах.
Именно в этой трансформации и рождается новая роль — HR-технолог, специалист, который говорит на языке и людей, и машин, превращая искусственный интеллект из модного слова в стратегическое конкурентное преимущество.
- В рамках XIII Kazakhstan HR Forum пройдет мастер-класс Руслана «Искусственный интеллект и HR: практическое руководство». Регистрация на форум здесь.
Что еще ждет участников?
Много интересного и полезного, ведь XIII Kazakhstan HR Forum — это не столько про теорию, сколько про практику. Вместе с партнерами — EasyTap Business, Alga Payment, OLX Работа и Talent Craft — мы подготовили насыщенную программу, которая определяет тренды рынка труда на 2026 год и далее.
В фокусе дня — ваши самые острые вызовы:
- Инсайды от Ельдара Абдразакова (KGF), который раскроет секреты TOP-100 CEO и разведет понятия реактивного «обучения» и проактивной «подготовки» к будущему.
- Взгляд на войну за таланты от Олега Ханина (Kommesk) в реалиях новой реальности.
- Как создавать вдохновляющую рабочую среду в условиях гиперконкуренции: об этом выступление и мастер-класс Золтана Бузади (Leadership & Flow).
- Откровенная дискуссия «MANAGEMENT: SMARTER THAN BOSS» о том, как и зачем собирать вокруг себя команду умнее себя.
Трансформация для каждого участника:
- Церемония «The Best HRD 2025»: Мы выберем и наградим лучших HR-директоров страны. Если вы создавали прорывные HR-проекты, подайте заявку до 10 ноября, чтобы войти в историю.
- C-Mentoring: Задайте свои вопросы и получите 15 минут личного совета от гуру индустрии.
- Практические Case Studies: Четыре параллельных трека решат ваши конкретные задачи — от поиска талантов через соцсети (TALENT QUEST) до построения HR-бренда в эпоху недоверия (BRAND POWER).
Завершим день панелью «Upskilling: как персонал вывести на новый уровень» и продолжим общение в неформальной обстановке на вечернем коктейль-приеме.
XIII Kazakhstan HR Forum — это ваша возможность не просто узнать о трендах, а создать будущее HR вместе с ведущими экспертами региона.
Встречаемся 20 ноября 2025 года в Narxoz Business School (г. Алматы, ул. Жандосова, 55).
Забронируйте участие по ссылке.
