Трудовая миграция из Казахстана становится новой реальностью. Если до недавнего времени Казахстан считался страной, принимающей трудящихся мигрантов, то за последние несколько лет ситуация изменилась и республика превратилась в экспортера трудящихся мигрантов.
По официальным данным Министерства труда и социальной защиты населения, в 2024 году на заработки за границу выехали 140 521 граждан Казахстана. Для сравнения, годом ранее эта цифра превышала 190 тысяч. География выезда очерчена достаточно ясно: основными направлениями остаются Россия, Республика Корея, Турция, Объединённые Арабские Эмираты, Катар и Великобритания.
Рост трудовой мобильности фиксирует и Международная организация по миграции (МОМ), подчёркивая: даже при сокращении долгосрочной эмиграции (12,7 тыс. человек на ПМЖ в 2024 году) временные трудовые поездки становятся всё более массовым явлением. Согласно отчету МОМ, по состоянию на первые девять месяцев 2025 года за границей работали 156.7 тыс. граждан Казахстана, преимущественно в Российской Федерации (128.8 тыс.), Республике Корея (15.2 тыс.), Польше (2.6 тыс.) и Соединённом Королевстве (1.4 тыс.).
Прямым доказательством роста трудовой миграции из Казахстана являются и истории трудящихся мигрантов в социальных сетях, рилсы и посты казахстанцев, трудящихся зарубежом.
География и новые соглашения
На текущий момент для урегулирования ситуации с трудовой миграцией из Казахстана, власти страны пытаются в первую очередь заключить соглашения со странами, куда идет поток трудящихся мигрантов из республики. Казахстан подписал двухсторонние соглашения с Катаром и Великобританией. Государство также приняло новую Концепцию миграционной политики Республики Казахстан до 2030 года, регулирующую вопросы миграции в Казахстане.
С Катаром в 2024 году было подписано межправительственное соглашение, фиксирующее прозрачные процедуры подбора и защиты прав казахстанских работников.
В странах Персидского залива в целом ситуация сложнее. Несмотря на реформы, остаются системные риски: задержки заработной платы, незаконные рекрутерские платежи, изъятие паспортов и отсутствие профсоюзной защиты.
Ввиду этого казахстанское правительство для минимизации этих рисков подписало соглашение с Катаром и прорабатывается вопрос подписания международного договора с ОАЭ и Саудовской Аравией.
Также в 2025 году подписан меморандум между Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Службой по противодействию эксплуатации и нарушениям трудового законодательства (GLAA) Великобритании.
Особое внимание сейчас приковано к Республике Корея. Казахстанские власти ведут переговоры о присоединении к системе Employment Permit System (EPS), которая позволяет выстраивать легальные каналы найма низко- и среднеквалифицированных работников. Однако прогресс здесь во многом зависит от того, удастся ли сократить число казахстанцев, работающих нелегально так как: по оценкам, в Корее сегодня находятся от 7 до 15 тысяч таких граждан. На повестке дня – вопросы репатриации, сертификации и унификации требований к трудоустройству. В целом, по данным МОМ, казахстанское правительство активно ведёт работу по заключению аналогичных соглашений также со Словакией, Японией, Швецией, Италией, Норвегией, Польшей, Чешской Республикой, Румынией и Финляндией.
В Азии не редкость случаи мошенничества с фиктивными «оферами» — лишь в 2025 году десятки граждан Казахстана оказались жертвами трудовой эксплуатации в Мьянме и Лаосе. Эксперты подчёркивают: на фоне роста глобальной цифровой занятости именно в этой зоне множатся фальшивые объявления о вакансиях, которые обещают высокие заработки и бесплатные перелёты, но на деле ведут к кабальной занятости и даже современному рабству
Основные проблемы мигрантов
Проблемы начинаются задолго до пересечения границы. Те, кто соглашается на сомнительные предложения, зачастую не проверяют контракты, не знакомы с правовыми нормами и плохо ориентируются в языковой среде.
Ограниченные цифровые навыки и недостаточная финансовая грамотность усиливают уязвимость: подписываются кабальные договоры, делаются авансовые платежи «посредникам», теряются права на социальную защиту.
Министерство и Международная организация по миграции подчёркивают: именно на стадии подготовки к отъезду решается, попадёт ли мигрант в группу риска.
«Наш приоритет – перевод трудовой миграции в легальные и защищённые каналы. Поэтому мы параллельно ведём переговоры по EPS с Кореей и реализуем соглашения с государствами Персидского залива, усиливая правовую подготовку граждан через государственные платформы», — отмечает председатель Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Асет Шонов.
По его словам, простые правила способны защитить от большинства проблем. «Никаких денег посредникам наличными, никаких «серых» схем въезда. Только проверяемые работодатели и контракты с визой или разрешением. Это гарантирует права и упрощает консульскую поддержку», — подчёркивает Асет Шонов.
Как подготовиться к трудовой миграции
Что же необходимо сделать самому мигранту, чтобы поездка на заработки была безопасной?
Прежде всего – убедиться в легальности канала трудоустройства. Речь идёт либо о государственных центрах занятости, либо о соглашениях, заключённых на межправительственном уровне. В случае с Кореей стоит отслеживать ход переговоров по EPS и возможные требования к сертификации.
Второй шаг – пройти предвыездную ориентацию и онлайн-курсы. Государственные платформы skills.enbek.kz и migration.enbek.kz содержат необходимую информацию, а информационная кампания «Ашық Әлем», реализуемая совместно с МОМ, координирует материалы для мигрантов и их семей.
Важно не просто пройти обучение формально, но и действительно освоить базовые знания о правах, обязанностях, бытовых условиях и особенностях принимающей страны.
Не менее важно заключать двуязычный контракт, в котором будут прописаны должность, оклад, график работы, условия проживания и медицинской страховки.
В странах Залива необходимо отдельно проверять порядок удержания документов. Перед выездом полезно сделать копии паспорта, визы, страховки и хранить их в облачном хранилище, а близким сообщить адрес проживания и контакты работодателя. Государство рекомендует держать под рукой телефон горячей линии 1414 и контакты загранучреждении Министерства иностранных дел Республики Казахстан для экстренных случаев.
Подготовка включает и финансовую гигиену: открытие международной карты, формирование «подушки безопасности» на несколько месяцев, отказ от передачи оригиналов документов третьим лицам. В условиях цифровой уязвимости важно соблюдать осторожность при общении в мессенджерах и ограничивать доступ к персональной информации.
Что дальше?
Государство со своей стороны работает над расширением сети межправительственных соглашений и заключением новых квот с принимающими странами. Параллельно усиливается консульская и правоохранительная координация, в том числе через назначение полицейских атташе в странах массового присутствия мигрантов. А МОМ помогает государству в выстраивании этого процесса.
Таким образом, Казахстан выстраивает архитектуру безопасной трудовой миграции, совмещая международные договорённости и просветительскую работу внутри страны. На стороне рисков остаются нелегальный статус, мошеннические схемы и трудовые нарушения в отдельных юрисдикциях. На стороне решений – легальные каналы и предвыездная подготовка, которую всё активнее поддерживают государственные структуры и международные организации.
Трудовая миграция – это не только поиск заработка, но и серьёзный социальный процесс, влияющий на будущее семей, сообществ и экономики страны. Поэтому вопрос о том, как казахстанцы готовятся к отъезду и как государство обеспечивает их безопасность, сегодня становится одной из ключевых тем социальной повестки.