Фото: Акимат Астаны
С марта текущего года в Казахстане начат весенний призыв граждан на срочную воинскую службу. Из Астаны в воинские части планируется направить свыше 1400 человек. О ходе проведения весенней призывной кампании 2026 года на брифинге в Службе коммуникаций города рассказали начальник Департамента по делам обороны Астаны, полковник Руслан Балтемиров, заместитель начальника ведомства Ануар Аубакиров, член призывной комиссии города Астаны, член президиума Республиканского общественного объединения «Ветераны Вооружённых Сил» Гани Артыков, передает официальный сайт столиного акимата.
В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан №1202 от 14 марта 2026 года с марта текущего года начат весенний призыв граждан на срочную воинскую службу под руководством местных исполнительных органов. До 30 июня планируется призвать более 21 тысячи граждан в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющих оснований для отсрочки или освобождения.
«Из города Астаны в воинские части будет направлено свыше 1 400 человек, из них 788 — в Вооруженные Силы, 450 — в Национальную гвардию, 120 — в Пограничную службу КНБ, а также в другие структуры. Организация призыва осуществляется в соответствии с действующим законодательством и находится на контроле местных исполнительных органов», — сообщили представители оборонного ведомства.
Как отметили спикеры, в условиях повсеместной цифровизации местные органы военного управления также активно внедряют современные технологии. С 2020 года Министерством обороны внедрена новая информационная система для ведения воинского учета, на базе которой с 2023 года реализуется проект «Smart военкомат».
Проект представляет собой комплекс цифровых решений, направленных на автоматизацию процессов и максимальное сокращение участия граждан и организаций при исполнении обязанностей, связанных с воинским учетом.
Его ключевым элементом стала система «Интеграционный шлюз автоматизированного учета мобилизационных ресурсов». Она предназначена для ведения персонального учета военнообязанных и призывников, а также обеспечивает оперативный обмен данными с другими государственными органами. Благодаря внедрению цифровых решений значительно упрощены процедуры, связанные с воинским учетом.
В рамках проекта реализован ряд значимых нововведений, направленных на автоматизацию процессов. В частности, внедрена автоматическая постановка граждан на воинский учет при смене места жительства, что позволило в 2025 году переучесть более 434 тысяч человек. Также осуществляется автоматическая приписка 17-летних юношей без необходимости их личного присутствия.
Так, в Астане за первые три месяца 2026 года на учет было поставлено 2069 юношей без отрыва от учебного процесса. Кроме того, внедрено автоматическое предоставление отсрочек и освобождений от призыва без необходимости сбора справок и участия в комиссиях. В 2025 году таким образом было предоставлено более 457 тысяч отсрочек. При утрате оснований для отсрочки ее отзыв также осуществляется автоматически.
Проект предусматривает тесное взаимодействие с другими государственными ведомствами, что позволяет значительно повысить эффективность обмена данными. В частности, налажена интеграция с Министерством труда и социальной защиты населения, благодаря чему исключена необходимость предоставления гражданами различных справок при оформлении пособий и пенсионных выплат. Кроме того, бизнес-структуры освобождены от ежемесячной отчетности по сотрудникам. Сведения о призывниках автоматически передаются в кредитные бюро, что обеспечивает предоставление «кредитных каникул» на период службы.
Особое внимание уделено цифровизации медицинского освидетельствования. Внедрение системы «Е-Медосмотр» позволило автоматизировать работу медицинских комиссий, учитывать историю заболеваний и травм призывников, а также повысить объективность принимаемых решений. В 2025 году более 17 тысяч призывников прошли медицинское освидетельствование в цифровом формате.
Также все сведения о воинском учете теперь доступны гражданам в «личном кабинете» на порталах eGov и mGov. Пользователи могут получить информацию о своем отношении к воинской службе, месте учета, периодах службы и категории годности. Это обеспечивает прозрачность процессов и удобный доступ к необходимым данным.
«Для повышения привлекательности службы государством предусмотрен ряд социальных гарантий и мер поддержки. В их числе — предоставление отсрочек по кредитам на период службы, возможность поступления в высшие учебные заведения на грант без сдачи ЕНТ, а также функционирование цифровой платформы «Сарбаз», содействующей обучению и распределению военнослужащих. С 2023 года более 8 тысяч военнослужащих поступили в вузы без сдачи ЕНТ, из них 3300 — в 2025 году. Кроме того, свыше 20 тысяч человек получили кредитные каникулы на общую сумму около 8,8 млрд тенге. Во время прохождения службы военнослужащие имеют возможность получить востребованные профессии в учебных центрах Вооруженных Сил. По итогам обучения им выдаются соответствующие сертификаты, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и способствует успешной адаптации в гражданской жизни», -перечислили спикеры.
