Сенаторы приняли Закон, направленный на усиление защиты трудовых прав работников и совершенствование условий труда, который позволит повысить уровень социальной защищенности работников, обеспечить прозрачность трудовых отношений и снизить количество трудовых споров. Закон предусматривает:
Запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ), если они фактически регулируют трудовые отношения;
К таким признакам относятся:
- выполнение работы по определенной профессии или должности;
- личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
- получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.
Вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет (в том числе при сокращении или снижении объемов производства);
К работе согласительных комиссий может привлекаться независимый посредник;
В период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах;
Расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев – к участию могут привлекаться адвокат, супруг(а) или юридический консультант;
Устанавливается степень вины работника при несчастных случаях – не более 25%.