В пресс-службе Министерства энергетики РК сообщают об особом внимании кадровой устойчивости энергетической отрасли в связи с реализацией Национального проекта «Развитие угольной генерации», который требует системного укрепления кадрового потенциала.
В настоящее время в отрасли отмечается высокий средний возраст работников, дефицит специалистов и ограниченный приток молодых кадров, обладающих современными возможностями в области цифровых технологий и автоматизации.
Ведомство предусматривает комплекс мер, направленных на развитие кадровых ресурсов, и одной из основных является совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов: расширение программ обучения и переподготовки кадров с акцентом на современные системы управления, цифровые технологии, промышленную безопасность и экологические стандарты.
Для повышения привлекательности энергетической отрасли предусмотрены меры по улучшению условий труда и развитию социального пакета для работников. Особое внимание уделяется вопросам обеспечения жильем сотрудников. Планируется внедрение корпоративных жилищных программ, в том числе с использованием механизмов льготного кредитования на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный», предусматривающей участие работодателей в финансировании жилья для работников энергетических предприятий.
Целью реализации данных мер является привлечение молодых специалистов, повышение уровня квалификации кадров и формирование устойчивой кадровой базы, способной эффективно работать с новыми и модернизированными энергетическими мощностями.