---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2026/05/13/v-kazahstane-izmenilis-pravila-registraczii-trudovyh-dogovorov-v-esutd/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# В Казахстане изменились Правила регистрации трудовых договоров в ЕСУТД

![В Казахстане изменились Правила регистрации трудовых договоров в ЕСУТД](https://optimism.kz/app/uploads/2026/05/yst3esvn.jpg)

Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2026 года № 163 внесены поправки в Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Поправки направлены на актуализацию терминологии и дальнейшую цифровизацию процессов учета трудовых отношений в связи с принятием Цифрового кодекса.

Согласно документу, понятия "информационная система" и "объекты информатизации" заменяются на "цифровая система" и "цифровые объекты". Обновлены определения ЕСУТД, веб-портала "цифрового правительства" и электронной цифровой подписи. Теперь государственный информационный портал "Электронная биржа труда" будет именоваться единой цифровой платформой занятости.

Поправки уточняют порядок интеграции кадровых систем работодателей с ЕСУТД и предоставления согласия работников через цифровые системы с использованием ЭЦП.

Работодатель теперь представляет сведения путем интеграции цифровой системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через единую цифровую платформу занятости "Электронная биржа труда" или другие цифровые системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД. Для интеграции цифровой системы кадрового обеспечения работодатель организовывает работы по интеграции.

Для представления сведений через единую цифровую платформу занятости "Электронная биржа труда" работодатель регистрирует личный кабинет с подтверждением ЭЦП и заполняет в личном кабинете необходимые сведения и отправляет их в ЕСУТД, подписав электронной цифровой подписью.С внесенными работодателем изменениями в сведения работник ознакамливается в личном кабинете на веб-портале "цифрового правительства".

Работник получает сведения, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физического лица на веб-портале "цифрового правительства", в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД.

Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции. Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в цифровой системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования ЭЦП.

Аналогичные поправки внесены в:

Правила проведения медико-социальной экспертизы;

Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях стационара;

Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях полустационара;

Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях оказания услуг на дому;

Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях временного пребывания;

Правила формирования тарифов на специальные социальные услуги;

Правила ведения реестра независимых экспертов медико-социальной экспертизы, а также основания включения в реестр и исключения из него;

Правила и критерия оценки результатов работы независимых экспертов медико-социальной экспертизы;

Правила оплаты услуг независимых экспертов медико-социальной экспертизы и тарифы на услуги независимых экспертов медико-социальной экспертизы;

Правила оказания госуслуги "Выдача разрешения по распоряжению имуществом, снятию пенсий, пособий, социальных выплат, поступивших на счет недееспособного или ограниченно дееспособного совершеннолетнего лица, и на отчуждение имущества граждан, признанных по решению суда недееспособными или ограниченно дееспособными".

Приказ вводится в действие с 17 мая за исключением норм, которые вводятся с 12 июля.

---

Опубликовано: 2026-05-13T06:04:26+05:00

Обновлено: 2026-05-13T06:04:26+05:00

Авторы: [Елизавета Соловьева](https://optimism.kz/author/elizaveta-soloveva/)

Рубрики: [Технологии и Инновации](https://optimism.kz/category/tekhnologii-innovatsii/), [★](https://optimism.kz/category/homepage/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2026/05/13/v-kazahstane-izmenilis-pravila-registraczii-trudovyh-dogovorov-v-esutd/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана.

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».